オリックス銀行株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)

(1)当社の従業員数

2023年3月31日現在

従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
808 [125]	40.5	7.9	7,758

(注)1.従業員数は、当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含めた就業人員であります。なお、執行役員8名を含んでおります。
2.当社は、銀行業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。
3.臨時従業員数は、[ ]内に年間の平均人員を外書きで記載しております。
4.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
5.当社の従業員組合は結成されておりません。労使間においては特記すべき事項はありません。

(2)当社の管理職に占める女性社員の割合、男女の賃金差異及び男性の育児休業取得率

管理職に占める女性社員の割合(%)	男女の賃金差異(%)	男性の育児休業取得率 (%)
25.0	①全労働者 65.4 ②正社員 70.8 ③非正規社員 40.6	77.7

(注)1.管理職に占める女性社員の割合及び男性の育児休業取得率の集計対象を当社から社外への出向者を含め、社外から当社への出向者を除いた当社本籍者としています。
2.管理職に占める女性社員の割合の基準日は2023年3月31日、男女の賃金差異及び男性の育児休業取得率の対象期間は当事業年度(2022年4月1日から2023年3月31日まで)であります。
3.管理職に占める女性社員の割合については、管理職層であるマネジメント職、エキスパート職に占める女性の比率を算出しております。
4.男女の賃金差異について、賃金は基本給、超過労働に対する手当、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除き集計しております。また、正社員には当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含み集計しております。
5.男女の賃金差異については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。同一職種等級における賃金は、人事考課による増減を除き、性別を問わず同一賃金となる評価報酬制度となっています。女性の昇級については、管理職に占める女性社員の割合全体の向上を重要目標として定め、女性登用を推進しております。また、非正規社員は有期契約社員(年俸制)とアルバイト契約社員(時給制)の社員で構成されています。非正規社員の賃金は担当業務により決定し、専門知識を持ち特定の能力・技量を提供する有期契約社員(年俸制)は賃金水準が高くなっており、男性社員が多く在籍しております。
6.男性の育児休業取得率は、育児休業、介護休業等又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則第71条の4第2号に定める方法により算出しております。