ライク株式会社 対処すべき課題 (2014年5月期)

(1)コンプライアンスへの取り組み
派遣労働者の保護・雇用の安定を目的とした労働者派遣法改正案が2015年4月施行を目指し検討される等人材サービス企業は、今後も顧客・求職者の両者から大きな信頼を得て、選ばれる会社である必要性が高まっております。コンプライアンスの徹底が求められる中で、当社グループでは、適宜改正される法令に対応すべく、諸規程等のルールや社内体制を整備・徹底し、適正に業務を遂行してまいります。
(2)事業領域の拡大
当社グループは、若年層の社会進出支援を行うことを企業目的として、携帯電話業界向けに販売関連業務に従事する人材の提供を中心に事業展開に努めてまいりましたが、今後も同業界内でのシェアアップを図るべく積極的な営業活動を行ってまいります。その一方で、人生の全ての段階でサービスを提供できる社会的役割や企業価値の高い企業グループとなるために更なる事業拡大を図り、特にアパレル業界、保育・介護業界に向けたサービスの拡大に邁進しております。今後、特定の業界や、年齢層、サービスに捉われることなく、幅広いサービスを提供することにより、更なる飛躍を目指すためにも、持株会社体制を採っていることで、グループ管理体制を整備し、M&Aや戦略的な事業提携も視野に入れ、事業領域を拡大してまいります。
(3)スタッフのキャリアアップ支援の充実
当社グループの所属する日本人材派遣協会は、派遣という働き方を「キャリア形成を通じて就業能力を高め、次のステップへつながる、次への選択肢が広がる働き方」へ進化させていこうと考えており、派遣就業をステップとしたキャリア形成の支援を通じて派遣社員のニーズに寄り添った派遣制度にすることを基本方針としております。
当社グループにおいても、派遣事業の適正な運営のために、日々の営業活動において十分に取り組んでまいりますが、特に正社員としての就業を希望する派遣労働者の能力開発及びキャリア形成のため、適切なアドバイスを行い支援することについて、更なる充実に努めてまいります。
(4)個人情報の保護
当社グループはサービス利用者の個人情報を有しており、また、スタッフの就業先においても個人情報を取扱うことが多いことから、個人情報の管理は重要なものであると認識しております。当社グループでは、従業員、スタッフ全員に情報漏洩に関する意識を徹底し、業務に携わる前には必ず個人情報の適正利用に関する指導を行う等、今後も重要課題として個人情報の適正な保護管理に取り組んでまいります。