東プレ株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)

(1)連結会社の状況

	2023年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(名)
プレス関連製品事業	5,271
定温物流関連事業	882
その他	249
合計	6,402

(注)1.従業員数は就業人員数であります。

(2)提出会社の状況

			2023年3月31日現在
従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
1,508	39.1	15.5	6,218

セグメントの名称	従業員数(名)
プレス関連製品事業	701
定温物流関連事業	569
その他	238
合計	1,508

(注)1.従業員数は就業人員数であります。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

(3)労働組合の状況
当社グループの労働組合は東プレ労働組合と称し、組合員は2023年3月31日現在1,340名であり、上部団体として日本労働組合総連合会傘下のJAMに加盟しております。
なお、組合の活動については特記すべき事項はありません。



(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

当事業年度
提出会社及び 連結子会社	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2.	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.3.
			全労働者	うち正規雇用 労働者	うちパート・有期労働者
提出会社	1.1	20.0	64.3	76.8	46.5
東プレ九州株式会社	-	20.0	69.6	76.6	59.2
東プレ東海株式会社	-	-	73.5	74.7	62.8

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.賃金は性別に関係なく同一の基準を適用しています。男女間賃金格差の要因は、正規雇用労働者における勤続年数差異、パート・有期労働者における就業時間数の差異、男女人数比率によるものです。