有価証券報告書 抜粋 ドキュメント番号: S100R6BI (EDINETへの外部リンク)
株式会社 りゅうせき 従業員の状況 (2023年3月期)
(1)連結会社の状況
(注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グル
ープへの出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(契約社員、人材会社からの派遣社員含む)は、
[ ]内に年間の平均人数を外数で記載している。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものである。
(2)提出会社の状況
(注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む)であり、
臨時雇用者数(契約社員、人材会社からの派遣社員含む)は、[ ]内に年間の平均人数を外数で
記載している。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいる。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものである。
(3)多様性に関する指標
当連結会計年度の多様性に関する指標は、以下のとおりである。
女性活躍推進法、育児・介護休業法に基づく開示
(注)1.正社員は、正規雇用の従業員及びフルタイムの無期化した非正規雇用の従業員を含んでいる。
2.全従業員は正社員と臨時雇用者を含んでいる。
3.女性管理職比率について、出向者は出向先にて集計している。
4.管理職には、役員兼務者は含まれていない。
5.男性の育児休業取得率は、育児・介護休業法に基づき算出しており、出向者は出向先の社員とし
て集計している。
6.男女の賃金差異については男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示している。なお、同一
価値労働の賃金に差はなく、雇用形態・等級別人数構成の差によるものである。出向者は、出向
先の社員として集計している。
7.㈱りゅうせきビジネスサービス、㈱りゅうせき建設及び㈱大亜は、「女性の職業生活における活躍の
推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行
う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、
記載を省略している。
(4)労働組合の状況
当社グループの労働組合は、りゅうせきユニオンとして従業員により組織されており、それらの組合は上部団体である日本化学エネルギー産業労働組合連合会に加入しており、2023年3月31日現在における組合員数は235人である。また、輸送事業部の海上輸送担当は全日本海員組合の沖縄支部に加入しており、2023年3月31日現在における組合員数は86人である。
なお、労使関係は安定している。
2023年3月31日現在 |
セグメントの名称 | 従業員数(人) | |
石油関連事業 | 416 | [420] |
ガス関連事業 | 147 | [ 33] |
商品・サービス関連事業 | 670 | [325] |
報告セグメント計 | 1,233 | [778] |
全社(共通) | 46 | [ 37] |
合計 | 1,279 | [815] |
ープへの出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(契約社員、人材会社からの派遣社員含む)は、
[ ]内に年間の平均人数を外数で記載している。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものである。
(2)提出会社の状況
2023年3月31日現在 |
従業員数(人) | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 平均年間給与(円) |
447[148] | 41才 7ヶ月 | 14.4年 | 5,553,256 |
セグメントの名称 | 従業員数(人) | |
石油関連事業 | 236 | [ 75] |
ガス関連事業 | 147 | [ 33] |
商品・サービス関連事業 | 18 | [ 3] |
報告セグメント計 | 401 | [111] |
全社(共通) | 46 | [ 37] |
合計 | 447 | [148] |
臨時雇用者数(契約社員、人材会社からの派遣社員含む)は、[ ]内に年間の平均人数を外数で
記載している。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいる。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものである。
(3)多様性に関する指標
当連結会計年度の多様性に関する指標は、以下のとおりである。
女性活躍推進法、育児・介護休業法に基づく開示
2023年3月31日現在 | |||||
女性管理職 比率(%) | 男性の育児休業取得率(%) | 男女の賃金差異(%) | |||
全従業員 | 正社員 | 臨時 雇用者 | |||
提出会社 | 7.9 | 81.8 | 102.2 | 99.1 | 97.1 |
㈱りゅうせきライフサポート | 0.9 | 25.0 | 61.5 | 83.8 | 86.1 |
㈱りゅうせきフロントライン | 10.5 | 70.0 | 62.9 | 74.7 | 60.3 |
㈱りゅうせきケアプロ | 0.0 | 100.0 | 87.6 | 80.5 | 99.2 |
(注)1.正社員は、正規雇用の従業員及びフルタイムの無期化した非正規雇用の従業員を含んでいる。
2.全従業員は正社員と臨時雇用者を含んでいる。
3.女性管理職比率について、出向者は出向先にて集計している。
4.管理職には、役員兼務者は含まれていない。
5.男性の育児休業取得率は、育児・介護休業法に基づき算出しており、出向者は出向先の社員とし
て集計している。
6.男女の賃金差異については男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示している。なお、同一
価値労働の賃金に差はなく、雇用形態・等級別人数構成の差によるものである。出向者は、出向
先の社員として集計している。
7.㈱りゅうせきビジネスサービス、㈱りゅうせき建設及び㈱大亜は、「女性の職業生活における活躍の
推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行
う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、
記載を省略している。
(4)労働組合の状況
当社グループの労働組合は、りゅうせきユニオンとして従業員により組織されており、それらの組合は上部団体である日本化学エネルギー産業労働組合連合会に加入しており、2023年3月31日現在における組合員数は235人である。また、輸送事業部の海上輸送担当は全日本海員組合の沖縄支部に加入しており、2023年3月31日現在における組合員数は86人である。
なお、労使関係は安定している。
このコンテンツは、EDINET閲覧(提出)サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E01078] S100R6BI)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート(以下、本レポート)です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。
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