株式会社うるる 従業員の状況 (2023年3月期)

(1) 連結会社の状況

2023年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(人)
CGS事業 NJSS	91	(20)
CGS事業 fondesk	13	(2)
CGS事業 フォト	31	(5)
CGS事業 その他	-	(-)
BPO事業	31	(101)
クラウドソーシング事業	4	(2)
報告セグメント計	170	(130)
全社(共通)	31	(7)
合計	201	(137)

(注) 1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員を含む。)は、年間の平均人員を( )内に外数で記載しております。
2.全社(共通)と記載している使用人数はIR室、経営企画部、経理財務部、人事部、ブランド戦略部、業務推進・管理部、内部監査室及び未来創造チームに所属しているものです。
3.全社の使用人数が前期と比べて18名増加しましたのは、中期経営計画達成に向けた人員体制の強化によるものです。

(2) 提出会社の状況

2023年3月31日現在

従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
160	(35)	33.6	3.7	5,905,613

セグメントの名称	従業員数(人)
CGS事業 NJSS	89	(19)
CGS事業 fondesk	13	(2)
CGS事業 フォト	23	(5)
CGS事業 その他	-	(-)
BPO事業	-	(-)
クラウドソーシング事業	4	(2)
報告セグメント計	129	(28)
全社(共通)	31	(7)
合計	160	(35)

(注) 1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員を含む。)は、年間の平均人員を( )内に外数で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.全社(共通)と記載している使用人数はIR室、経営企画部、経理財務部、人事部、ブランド戦略部、業務推進・管理部、内部監査室及び未来創造チームに所属しているものです。

(3) 労働組合の状況

当社グループの労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

① 提出会社

管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業等取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
21.4	50.0	80.1	82.1	140.2

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものです。

② 連結子会社

名称	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1、2	男性労働者の育児休業等取得率(%) (注)3	労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1、4
			全労働者	正規雇用労働者	パート・ 有期労働者
㈱うるるBPO	33.3	-	61.5	95.3	107.2
OurPhoto㈱	-	-	112.3	112.3	-
㈱ブレインフィード	-	-	7.21	-	-

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。
2.「-」は対象となる管理職がいないことを示しております。
3.「-」は男性の育児休業取得の対象となる従業員がいないことを示しております。
4.「-」は対象となる従業員がいないこと、もしくは男性または女性のどちらかの従業員しかいないことを示しております。