株式会社キャンディル 従業員の状況 (2023年9月期)

(1)連結会社の状況

	2023年9月30日現在
事業サービスの名称	従業員数(名)
建築サービス関連事業	531	(655)
合計	531	(655)

(注)1.従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員数であり、臨時雇用者数(契約社員、パートタイマーを含みます。)は年間の平均稼動人数を( )内に外数で記載しております。
2.当社グループは、建築サービス関連事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載は省略しております。

(2)提出会社の状況

				2023年9月30日現在
従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
46	(1)	43	5	5,948

(注)1.当社は、純粋持株会社であり、建築サービス関連事業の単一セグメントであるためセグメント別の記載を省略しております。
2.従業員数は、当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む就業人員数であり、臨時雇用者数(契約社員、パートタイマーを含みます。)は年間の平均稼動人員数を( )内に外数で記載しております。
3.平均年間給与は、基準外賃金及び賞与を含んでおります。

(3)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社
2023年9月30日現在

管理職に占める 女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率(%)(注)2	労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1			特記事項
		全労働者	うち正規雇用 労働者	うち非正規雇用 労働者
0	150	68.8	68.3	―	―

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71号の4条1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。なお、過年度に配偶者が出産した従業員が当事業年度に育児休業等を取得することがあるため、男性労働者の育児休業取得率が100%を超えることがあります。
3.該当者がいない場合は「―」で表示しております。


②連結子会社
2023年9月30日現在

名称	管理職に占める女性労働者の 割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率(%)(注)2	労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1			特記事項
			全労働者	うち正規雇用 労働者	うち非正規雇用労働者
グループ連結	6.7	61.5	77.1	80.5	94.9	―
㈱バーンリペア	10.2	55.6	81.7	89.6	94.9	―
㈱キャンディル テクト	0	―	65.3	68.0	93.3	―
㈱キャンディル デザイン	11.1	0	75.5	82.9	69.0	―
㈱キャンディル パートナーズ	0	―	76.1	76.1	―	―

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71号の4条1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.該当者がいない場合は「―」で表示しております。