有価証券報告書 抜粋 ドキュメント番号: S100SCST (EDINETへの外部リンク)
株式会社メディア工房 従業員の状況 (2023年8月期)
(1)連結会社の状況
2023年8月31日現在セグメントの名称 | 従業員数(人) | |
デジタルコンテンツ事業 | 33 | (1) |
One to One 事業 | 17 | (0) |
XR事業 | 1 | (0) |
SNS事業 | 3 | (0) |
その他 | 8 | (0) |
共通 | 11 | (0) |
合計 | 73 | (1) |
(注) 1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(パートタイマーは臨時雇用者数に含み、派遣社員は除く。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.共通として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。
(2)提出会社の状況
2023年8月31日現在従業員数(人) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(千円) | |
73 | (1) | 35.8 | 5.9 | 4,443 |
セグメントの名称 | 従業員数(人) | |
デジタルコンテンツ事業 | 33 | (1) |
One to One 事業 | 17 | (0) |
XR事業 | 1 | (0) |
SNS事業 | 3 | (0) |
その他 | 8 | (0) |
共通 | 11 | (0) |
合計 | 73 | (1) |
(注) 1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(パートタイマーは臨時雇用者数に含み、派遣社員は除く。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.共通として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。
(3)労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
当社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(2015年法律第64号)」及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律(1991年法律第76号)」の規定による公表義務の対象ではないため、記載を一部省略しております。(提出会社の状況) | 2023年8月31日現在 | |||
管理職に占める 女性労働者の割合 (注1) | 男性の育児休業取得率 | 男女の賃金の格差(注1) | ||
全労働者 | 内正規雇用労働者 | 内パート・有期労働者 | ||
35.3% | ― (注2) | 54.9% | 56.2% | ― (注3) |
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.当事業年度において、配偶者が出産した男性労働者はおりません。
3.当事業年度において、パート又は有期労働者である男性労働者はおりません。
4.当社と労働者における男女の賃金格差については、市場価値が高騰している技術職(エンジニア)の90%が男性労働者であること及び男性労働者が管理職に占める割合が女性労働者より高いためであります。なお、管理職に占める女性労働者の割合については、雇用均等基本調査(2022年 厚生労働省)における、課長相当職以上の管理職に占める女性割合12.7%を上回っております。
5.当事業年度において、連結子会社においては、労働者を雇用しておりません。
このコンテンツは、EDINET閲覧(提出)サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E05622] S100SCST)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート(以下、本レポート)です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。
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