有価証券報告書 抜粋 ドキュメント番号: S1001V1F
株式会社ヤマダ・エスバイエルホーム 従業員の状況 (2014年2月期)
(1)連結会社の状況
(注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外部への出向を除き、グループ外部から当社グループへの出向を含んでおります。)であり、臨時従業員(パートタイマー、人材会社からの派遣社員)は( )内に年間の平均人員数を外数で記載しております。
2.全社(共通)として、記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。
3.従業員数が、前連結会計年度に比べ162名増加したのは、主に提出会社において、住宅事業及びリフォーム事業の営業の効率化を図るために、親会社である株式会社ヤマダ電機の住宅部門の従業員について、同社から当社への出向等による受入が実施されたことによるものであります。
(2)提出会社の状況
(注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向を除き、社外から当社への出向を含んでおります。)であり、臨時従業員(パートタイマー、人材会社からの派遣社員)は( )内に年間の平均人員数を外数で記載しております。
2.平均年間給与は、基準外賃金及び賞与を含んでおります。
3.全社(共通)として、記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。
4.従業員数が、前事業年度に比べ155名増加したのは、主に、住宅事業及びリフォーム事業の営業の効率化を図るために、親会社である株式会社ヤマダ電機の住宅部門の従業員について、同社からの出向等による受入が実施されたことによるものであります。
(3)労働組合の状況
労働組合はありません。
2014年2月28日現在 |
セグメントの名称 | 従業員数(人) | |
住宅事業 | 1,201 | (146) |
リフォーム事業 | 236 | (6) |
不動産賃貸事業 | - | (-) |
報告セグメント計 | 1,437 | (152) |
その他 | - | (-) |
全社(共通) | 22 | (4) |
合計 | 1,459 | (156) |
2.全社(共通)として、記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。
3.従業員数が、前連結会計年度に比べ162名増加したのは、主に提出会社において、住宅事業及びリフォーム事業の営業の効率化を図るために、親会社である株式会社ヤマダ電機の住宅部門の従業員について、同社から当社への出向等による受入が実施されたことによるものであります。
(2)提出会社の状況
2014年2月28日現在 |
従業員数(人) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(円) |
1,277(139) | 42.9 | 10.3 | 4,711,756 |
セグメントの名称 | 従業員数(人) | |
住宅事業 | 1,019 | (129) |
リフォーム事業 | 236 | (6) |
不動産賃貸事業 | - | (-) |
報告セグメント計 | 1,255 | (135) |
その他 | - | (-) |
全社(共通) | 22 | (4) |
合計 | 1,277 | (139) |
2.平均年間給与は、基準外賃金及び賞与を含んでおります。
3.全社(共通)として、記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。
4.従業員数が、前事業年度に比べ155名増加したのは、主に、住宅事業及びリフォーム事業の営業の効率化を図るために、親会社である株式会社ヤマダ電機の住宅部門の従業員について、同社からの出向等による受入が実施されたことによるものであります。
(3)労働組合の状況
労働組合はありません。
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このコンテンツは、EDINET閲覧(提出)サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E00170] S1001V1F)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート(以下、本レポート)です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。
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