株式会社十六フィナンシャルグループ 従業員の状況 (2023年3月期)

(1)連結会社における従業員数

2023年3月31日現在

セグメントの名称	銀行業	リース業	その他	合計
従業員数(人)	2,171	107	254	2,532
	[623]	[28]	[26]	[677]

(注) 1 従業員数は、海外の現地採用者5人を含み、臨時従業員(嘱託を含む)647人及び出向者64人を含んでおりません。
2 臨時従業員数は、[ ]内に年間の平均人員を外書きで記載しております。

(2) 当社の従業員数

2023年3月31日現在

従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
144	47.6	24.0	9,261
[-]

(注) 1 従業員数には受入出向者及び連結子会社からの兼務出向者を含んでおります。
2 平均年齢、平均勤続年数、平均年間給与には執行役員及び受入出向者を含んでおりません。
3 臨時従業員数は、[ ]内に年間の平均人員を外書きで記載しております。
4 平均勤続年数は、出向元での勤続年数を通算しております。
5 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

(3) 労働組合の状況

当社に労働組合はありません。また、当社及び連結子会社には十六銀行従業員組合(組合員数1,986人)が組織されております。労使間においては特記すべき事項はありません。
なお、十六銀行従業員組合が解散し、2023年4月1日付で新たに十六フィナンシャルグループ社員組合が発足しております。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号。以下「女性活躍推進法」という。)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号。以下「育児・介護休業法」という。)の規定による公表をしないことから記載を省略しております。
② 連結子会社

当事業年度
名称	管理職に占める 女性労働者の割合 (%)	男性労働者の 育児休業取得率 (%)	労働者の男女の賃金の差異(男性の賃金に対する女性の賃金の割合) (%)
			雇用形態別			職位別
			全労働者	うち 正規雇用 労働者	うち パート・ 有期労働者	管理職	代理職	一般
株式会社 十六銀行	16.2	100.0	43.6	66.1	62.2	93.9	91.6	91.8

(注) 1 上記以外の連結子会社については、女性活躍推進法及び育児・介護休業法の規定による公表をしないことから記載を省略しております。
2 管理職に占める女性労働者の割合は当事業年度末を基準日として算出しております。管理職とは労働基準法上の管理監督者に代理職、リーダー職を加えた人員を指しております。
3 男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異は当事業年度を対象期間として、それぞれ算出しております。
4 男性労働者の育児休業取得率は、育児・介護休業法の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。
5 賃金体系は性別を問わず同水準となっております。男女間において、現状職位の人員分布に差があることから、賃金差異が生じております。