株式会社山田クラブ２１ 従業員の状況 (2023年12月期)

(1)連結会社の状況

セグメントを作成していないため、事業所別の従業員数を示すと次のとおりであります。
2023年12月31日現在

事業所の名称	従業員数(人)
平成倶楽部	103	(-)
レイク相模カントリークラブ	86	( 2)
山田ゴルフ倶楽部	100	( 3)
南茂原カントリークラブ	116	(27)
万木城カントリークラブ	90	( 6)
日立高鈴ゴルフ倶楽部	52	(-)
本社(管理部門)	31	(-)
合計	578	(38)

(注) 従業員数は、就業人員であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。

(2)提出会社の状況

2023年12月31日現在

従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
237	(33)	52.69	9.27	2,187,096

事業所の名称	従業員数(人)
南茂原カントリークラブ	116	(27)
万木城カントリークラブ	90	( 6)
本社(管理部門)	31	(-)
合計	237	(33)

(注) 1 従業員数は、就業人員であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

(3)労働組合の状況

現在、当社並びに連結子会社において労働組合は結成されておりませんが、労使関係は良好な状態であります。


(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社

当事業年度					補足説明
管理職に占める 女性労働者 の割合(%) (注1)	男性労働者の 育児休業 取得率(%) (注2)	労働者の男女の賃金の差異(%)(注2)
		全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
20.0	-	-	-	-	(注)2

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異について、当社は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)における開示項目として選択しておらず、かつ、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)における公表基準に該当していないため、記載を省略しております。

② 連結子会社

当事業年度						補足説明
名称	管理職に占める 女性労働者 の割合(%) (注1)	男性労働者の 育児休業 取得率(%) (注2)	労働者の男女の賃金の差異(%)(注2)
			全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
㈱平成倶楽部	0.0	-	-	-	-	(注)2、3
㈱山田ゴルフ倶楽部	0.0	-	-	-	-	(注)2、3

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異について、上記連結子会社は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)における開示項目として選択しておらず、かつ、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)における公表基準に該当していないため、記載を省略しております。
3.上記以外の連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)における公表基準に該当していないため、記載を省略しております。