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有価証券報告書 抜粋 ドキュメント番号: S100THH4 (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 株式会社TSIホールディングス 従業員の状況 (2024年2月期)


関係会社の状況メニュー事業等のリスク


(1)連結会社の状況

2024年2月29日現在
セグメントの名称従業員数(名)
アパレル関連事業3,659(962)
その他の事業443(257)
合 計4,102(1,219)

(注) 1 従業員数欄の( )は、臨時従業員数であり、年間平均雇用人員を外数で記載しております。
2 従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員数です。

(2)提出会社の状況

2024年2月29日現在
従業員数(名)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(千円)
13(0)60.016.513,528

(注) 1 当社従業員はその全員がその他の事業に属しております。
2 従業員数欄の( )は、臨時従業員数であり、年間平均雇用人員を外数で記載しております。
3 平均勤続年数は、当社グループ内における勤続年数によって算定しています。
4 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含みます。
5 平均年齢及び平均勤続年数は、臨時従業員を含めずに算定し、表示単位未満を四捨五入し表示しています。
6 前連結会計年度末に比べ、従業員数が4名減少しております。主な理由は、当社グループ内での人事異動によるものです。

(3)労働組合の状況

当社グループの労働組合の状況は次の通りです。労使関係は円滑であり、特記すべき事項はありません。
( )内は2024年2月29日現在の組合員数です。
TSIグループユニオン(3,279名)

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

① 提出会社
提出会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定及び
「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定
による公表義務の対象ではないため、掲載を省略しております。

② 連結子会社
当事業年度
名称管理職
に占める
女性労働者
の割合(%)
(注1)
男性労働者
の育児休業
取得率(%)
(注2)
労働者の男女の
賃金の差異(%)(注1)
全労働者正規雇用
労働者
パート・
有期労働者
(株)TSⅠ23.7%26.5%67.4%69.0%77.3%
(株)エス・グルーヴ33.3%0.0%88.6%100.5%123.9%
(株)アルページュ90.9%----
(株)TSIソーイング55.6%----
Laline JAPAN(株)94.4%0.0%---
(株)ジャック18.2%0.0%---


(注) 1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3 上記以外の連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。

関係会社の状況事業等のリスク


このコンテンツは、EDINET閲覧(提出)サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E25234] S100THH4)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート(以下、本レポート)です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
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