株式会社ｆｏｎｆｕｎ 従業員の状況 (2023年3月期)

(1) 連結会社の状況

(2023年3月31日現在)

セグメントの名称	従業員数(名)
リモートメール事業	7	(0)
SMS事業	11	(0)
受託開発ソフトウェア事業	4	(0)
ボイスメール事業	0	(0)
全社(共通)	6	(1)
合 計	28	(1)

(注) 1 従業員数は、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員数であります。
2 従業員数は、就業している正社員のみを表示し、括弧内は外数で臨時従業員の最近一年間の平均雇用人員数を記載しております。
3 全社(共通)は、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。
4 ボイスメール事業は、全社(共通)の従業員が兼務しており、0人としております。

(2) 提出会社の状況

(2023年3月31日現在)

従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
17	(1)	42.0	8.1	4,420

セグメントの名称	従業員数(名)
リモートメール事業	7	(0)
SMS事業	0	(0)
受託開発ソフトウェア事業	4	(0)
ボイスメール事業	0	(0)
全社(共通)	6	(1)
合 計	17	(1)

(注) 1 従業員数は、就業している正社員のみを表示し、括弧内は外数で臨時従業員の最近一年間の平均雇用人員数を記載しております。
2 全社(共通)は、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。
3 SMS事業及びボイスメール事業は、全社(共通)の従業員が兼務しており、0人としております。
4 平均年間給与は、税込支払給与額の平均額であり、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

(3) 労働組合の状況

労働組合は結成されておりませんが、労使委員会を設置し労使関係は円満に推移しております。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社

当事業年度			補足説明
管理職に 占める 女性労働者 の割合(%) (注1)	男性労働者の 育児休業 取得率(%) (注2)	労働者の男女の 賃金の差異(%)(注1)
		全労働者
40.0	0.0	77.68

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

② 連結子会社

当事業年度					補足説明
名称	管理職に占める 女性労働者の 割合(%)(注1)	男性労働者の育児休業 取得率(%)(注2)		労働者の男女の 賃金の差異(%)(注1)
		全労働者		全労働者
㈱FunFusion	0.0	0.0		68.22

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。