ＳＰＫ株式会社 対処すべき課題 (2016年3月期)

(1)「持続する収益力」の維持・強化
①最重要経営指標は売上高営業利益率(連結)であると捉え、4.5%を目標にします(当期は4.3%です)。
②SPK創立百周年(2017年)に向けて「伝統ある新しい企業」と「真の中堅企業の確立」を目指し、新たな挑戦を始めます。
③ぶれることのないSPK理念経営の下、役員・社員全員が危機感を共有し、一体感をもって難局に立ち向かいます。
④あくまでも本業で勝ち抜くために、人材の育成と商品開発・販路の深掘に徹します。

(2)「高配当」を持続させる
①当社の企業目的は「豊かに永続する」ことです。本年99年を迎える社歴への畏敬とすべてのステークホルダーへの感謝の気持ちを念頭に、この企業目的を達成すべく「理念経営」を実践し、中長期的視野に立って配当政策を実施いたしております。
②「増配の継続」を目標に経営にあたっております。当期(15年度)末配当は1円増配して、31円配当をします。通期では2円増配の61円配当になります。
過去の増配実績は下記のとおりです。

年 度	97	98	99	00	01	02	03	04	05	06	07	08	09	10	11	12	13	14	15
配当(円)	15	16	21	26	28	30	32	34	37	40	43	47	49	51	53	55	57	59	61

③次期(16年度)の配当は中間、期末それぞれ1円増配し、通期で2円増配の63円の配当を予定しております。これが実現しますと19期連続の増配となります。なお、配当性向については、50%以内とすることを基本方針とします。

(3)経営の先進性の追求
①当社の経営理念に基づくコーポレート・ガバナンスを維持・強化し、健全性・透明性を高めることを常に念頭に置き、経営にあたっております。
②取締役の任期を1年とすると共に、既に役員退職金制度を廃止し、緊張感を持って職務にあたっております。
③監査役は社外監査役を過半数の2名にしております。かつ、コンプライアンス(法令遵守)経営を意識して、公認会計士と弁護士が就任しております。