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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100TOF9 (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 株式会社アールシーコア 従業員の状況 (2024年3月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期次期
(1)連結会社における状況
2024年3月31日現在
セグメントの名称従業員数(名)
直販部門51〔 2 〕
販社部門55〔 5 〕
BP社89〔 4 〕
報告セグメント計195〔 11 〕
全社(共通)20〔 8 〕
合計215〔 19 〕
(注)1 従業員数は就業人員であり、当社グループから当社グループ外への出向者を含んでおりません。また、臨時雇用者数(契約社員、人材会社からの派遣社員を含む。)は〔 〕内に最近1年間の平均人員を外数で記載しております。
2 全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門等に所属しているものであります。

(2)提出会社の状況
2024年3月31日現在
従業員数(名)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(千円)
126〔 15 〕38.39.87,712

セグメントの名称従業員数(名)
直販部門51〔 2 〕
販社部門55〔 5 〕
報告セグメント計106〔 7 〕
全社(共通)20〔 8 〕
合計126〔 15 〕
(注)1 従業員数は就業人員であり、当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含んでおります。また、臨時雇用者数(契約社員、人材会社からの派遣社員を含む)は〔 〕内に最近1年間の平均人員を外数で記載しております。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3 全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門等に所属しているものであります。

(3)労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。


(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社
当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%)
(注)1		男性労働者の育児休業取得率(%)
(注)2		労働者の男女の賃金の差異(%)
(注)1、3
全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者
17.966.770.869.071.1
(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3 労働者の男女の賃金の差異については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。なお、同一労働の賃金に差はなく、等級別人数構成及び雇用形態の差異によるものであります。

②連結子会社
前期次期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E02980] S100TOF9)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
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当事業年度
名称管理職に占める女性労働者の割合(%)
(注)1		男性労働者の育児休業取得率
(%)
(注)2		労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1、5
全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者
株式会社BESSパートナーズ13.60.064.869.8-(注)4
株式会社BESS札幌33.3-(注)372.568.3-(注)4
株式会社BESS岐阜