有価証券報告書 抜粋 ドキュメント番号: S100SDXW (EDINETへの外部リンク)
株式会社さいか屋 従業員の状況 (2023年8月期)
(1)連結会社の状況
2023年8月31日現在従業員数(名) | 141 | (246) |
(注) 従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は(外書)に年間平均人員を記載しております。
(2)提出会社の状況
2023年8月31日現在従業員数(名) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(千円) | |
134 | (238) | 48.4 | 21.3 | 3,753 |
(注) 1 従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除く)であり、臨時雇用者は(外書)に年間の平均人員を記載しております。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(3)労働組合の状況
全さいか屋労働組合と称し、2023年8月末現在の組合員数は91名で、全国繊維化学食品流通サービス一般労働組合同盟(UAゼンセン)に加盟しております。対会社関係においても、結成以来円満に推移しており、特記すべき事項はございません。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社
当事業年度 | ||||
管理職に占める 女性労働者の 割合(%)(注1) | 男性労働者の 育児休業 取得率(%)(注2) | 労働者の男女の賃金の差異(%)(注1、3) | ||
全労働者 | 正規雇用 労働者 | パート・ 有期労働者 | ||
20.0 | ― | 45.9 | 63.1 | 57.8 |
(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」の規定に基づき算出したものであります。
2 男性労働者の育児休業取得率は、取得実績がないため算出しておりません。
3 男女の賃金差異は、女性労働者の平均年間賃金÷男性労働者の平均年間賃金×100%として算出しています。
また、平均年間賃金は、総賃金(賞与及び基準外賃金を含む)÷人員数として算出しています。
②連結子会社
当事業年度 | |||||
名称 | 管理職に占める女性労働者の割合(%) | 男性労働者の育児休業取得率(%) | 労働者の男女の賃金の差異(%)(注1、2、3) | ||
全労働者 | 正規雇用 労働者 | パート・ 有期労働者 | |||
アルファトレンド株式会社 (注4) | ― | ― | 62.5 | 77.4 | 74.3 |
株式会社さいか屋友の会 (注5) | ― | ― | ― | ― | ― |
(注)1 各項目について、出向者は出向元の従業員として集計しております。
2 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」の規定に基づき算出したものであります。
3 男女の賃金差異は、女性労働者の平均年間賃金÷男性労働者の平均年間賃金×100%として算出しています。
また、平均年間賃金は、総賃金(賞与及び基準外賃金を含む)÷人員数として算出しています。
4 アルファトレンド株式会社において、管理職である女性労働者が不在のため算出しておりません。
また、男性労働者の育児休業取得率は、取得実績がないため算出しておりません。
5 株式会社さいか屋友の会に直接雇用従業員が不在のため算出しておりません。
このコンテンツは、EDINET閲覧(提出)サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E03044] S100SDXW)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート(以下、本レポート)です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。
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