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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100TTHE (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 株式会社いなげや 従業員の状況 (2024年3月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期

(1) 連結会社の状況

(2024年3月31日現在)
セグメントの名称従業員数(名)
スーパーマーケット事業2,002[10,067]
ドラッグストア事業510[1,804]
小売支援事業111[212]
合計2,623[12,083]

(注) 従業員数は、期末の就業人員数(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、パートタイマーの雇用者数は、年間の平均人員を[ ]外数で記載しております。

(2)提出会社の状況

(2024年3月31日現在)
従業員数(名)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(千円)
2,002[10,067]46.521.65,402

(注) 1.当社はスーパーマーケット事業に属しており、上記従業員は全てスーパーマーケット事業に属しております。
2.従業員数は、期末の就業人員数(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、パートタイマーの雇用者数は、年間の平均人員を[ ]外数で記載しております。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

(3) 労働組合の状況

当社グループの労働組合は、UAゼンセンいなげや労働組合及びUAゼンセンウェルパーク労働組合と称し、いなげや本社内に両組合本部が、また各事業所別に支部が置かれ、2024年3月31日現在における組合員数は9,768人で上部団体のUAゼンセン流通部門に加盟しております。
労使関係は円滑に推移し、特記すべき事項はございません。

(4)管理職に占める女性従業員の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社
当事業年度補足説明
管理職に占める女性労働者の割合(%)
(注1)		男性労働者の育児休業取得率(%)
(注2)		労働者の男女の賃金の差異(%)(注1)
全労働者正規雇用
労働者		パート・有期労働者
2.881.347.870.573.1男女賃金差の要因
・女性に比べ男性の勤続年数が長い
・管理職における女性社員の割合が低い
・若年層に女性社員が多い

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。


②連結子会社
前期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E03064] S100TTHE)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。

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当事業年度補足説明
名称管理職に占める女性労働者の割合(%)
(注1)		男性労働者の育児休業取得率(%)
(注2)		労働者の男女の賃金の差異(%)
(注1)
全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者
㈱ウェルパーク15.872.765.292.3136.4男女賃金差の要因
・女性に比べ男性の勤続年数が長い
㈱いなげやウィング(注3)