株式会社ミスターマックス・ホールディングス 従業員の状況 (2024年2月期)

当社グループは小売及びこれに付随する事業を行う単一セグメントであるため、セグメント別の記載を行っておりません。

(1)連結会社の状況

	2024年2月29日現在
事業部門等の名称	従業員数(人)
小売及びこれに付随する事業	708	(1,683)
合計	708	(1,683)

(注)従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は、年間の平均人員を( )内に外数で記載しております。

(2)提出会社の状況

				2024年2月29日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
75	(22)	43.9	17.2	6,866,204

(注)1.平均年間給与は、基準外賃金及び賞与を含んでおります。
2.従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は、年間の平均人員を( )内に外数で記載しております。

(3)労働組合の状況
当社の労働組合の状況は、次のとおりであります。
① 名称 UAゼンセンミスターマックス労働組合
② 結成年月日 1990年3月26日
③ 組合員数 2,151名(臨時従業員1,625名を含んでおります)
④ 労使関係 労使関係は良好に推移しており、特記すべき事項はありません。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

名称	女性管理職者比率 (注1)	男性育児休暇取得率 (注2)	男女間賃金格差(注1)
			全労働者	うち正規雇用 労働者	うちパート・ 有期労働者
(提出会社) 株式会社ミスターマックス・ホールディングス(注3)	5.8%	118.8%	86.6%	82.0%	108.3%
(連結子会社) 株式会社ミスターマックス (注4)	-	-	84.7%	79.5%	108.8%

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したもの
です。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものです。なお、提出会社における「男性の育児休業等取得率」は、当該法律・規則に基づき算出しており、当事業年度に育児休業等を取得した男性の数が、当事業年度に配偶者が出産した男性の数を上回ったため、100%を超えています。
3.当社グループでは提出会社である株式会社ミスターマックス・ホールディングスにおいて臨時従業員等を除き、一括採用、一括配置及び育成を実施しています。グループ各社への配置は出向となるため、提出会社の数値には子会社への出向者を含めて算出しています。なお、算出の基となる従業員数については「(2)提出会社の状況」に記載している従業員数と異なります。
4.株式会社ミスターマックスは「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき開示の対象となる連結子会社です。同社は直接採用の従業員のみを集計しており、その従業員に管理職及び育児休業対象者はいません。