株式会社ヤマザワ 従業員の状況 (2024年2月期)

(1)連結会社の状況

	2024年2月29日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
スーパーマーケット事業	984	[2,808]
ドラッグストア事業	198	[323]
報告セグメント計	1,182	[3,131]
その他事業	106	[187]
合計	1,288	[3,318]

(注)従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は[ ]内に1日1人8時間換算の年間の平均人員を
外数で記載しております。
(2)提出会社の状況

				2024年2月29日現在
従業員数(人)		平均年令(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
984	[2,808]	40.8	17.5	4,885,183

(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は[ ]内に1日1人8時間換算の年間の平均人員を
外数で記載しております。
2.平均年間給与(税込み)は、基準外賃金及び賞与を含んでおります。
3.提出会社は、スーパーマーケット事業を営んでおります。
4.従業員数が前事業年度末と比べて大幅に増加しておりますが、2023年3月1日を効力発生日として当社を存続会社、当社の連結子会社(100%子会社)であるよねや商事株式会社を消滅会社とする吸収合併を行ったこと等によるものです。

(3)労働組合の状況
①名称 UAゼンセン ヤマザワ労働組合
②所属上部団体名 UAゼンセン 流通部門
③結成年月日 1982年7月6日
④組合員数 2,392名
⑤労使関係 労使関係は円満に推移しております。
2023年3月1日を効力発生日として、当社を存続会社、当社の連結子会社(100%子会社)
であるよねや商事株式会社を消滅会社とする吸収合併を行ったことで「よねや労働組合」と
の合同、また非正規雇用労働者が組合に加入することとなり、組合員数は大幅に増加してお
ります。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社

当事業年度					補足説明
管理職に占める女性労働者の割合(%)(注)1	男性労働者の育児休業取得率(%)(注)2	労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1
		全労働者	正規雇用 労働者	非正規雇用 労働者
7.3	84.6	62.1	73.9	91.4	(注)3

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.全労働者の男女の賃金の差異の理由といたしましては、女性の非正規雇用労働者の割合が多いため、全体としての賃金格差が大きく計算されております。


②連結子会社

当事業年度								補足説明
名 称	管理職に占める女性労働者の割合(%)(注)1	男性労働者の育児休業取得率(%)(注)2			労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1
		全労働者	正規雇用労働者	非正規 雇用労働者	全労働者	正規雇用 労働者	非正規 雇用労働者
㈱ヤマザワ薬品	7.6	20.0	20.0	-(注)3	57.0	72.4	88.8	-
㈱サンコー食品	- (注)4	- (注)5	- (注)5	- (注)5	90.4	84.5	99.7	-

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の
規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」
(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものでありま
す。
3.男性の育児休業取得の対象となる従業員はおりません。
4.管理職に占める女性労働者の割合については、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平
成27年法律第64号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。
5.男性労働者の育児休業取得率については、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。