有価証券報告書 抜粋 ドキュメント番号: S100TU05 (EDINETへの外部リンク)
株式会社静岡中央銀行 従業員の状況 (2024年3月期)
(1)連結会社における従業員数
当行グループは、銀行業の単一セグメントであるため、事業区分別の従業員数を示すと次のとおりであります。2024年3月31日現在
事業区分 | 銀行 | その他 | 合計 |
従業員数(人) | 411 | 6 | 417 |
[111] | [―] | [111] |
(注) 1.従業員数は、嘱託及び臨時従業員156人を含んでおりません。
2.臨時従業員数は、[]内に年間の平均人員を外書きで記載しております。
(2)当行の従業員数
2024年3月31日現在従業員数(人) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(千円) |
411 | 39.3 | 15.6 | 5,643 |
[111] |
(注) 1.従業員数は、嘱託及び臨時従業員154人を含んでおりません。
2.臨時従業員数は、[]内に年間の平均人員を外書きで記載しております。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4.当行の従業員組合は、静岡中央銀行労働組合と称し、組合員数379人であります。労使間においては特記すべき事項はありません。
(3)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①当行及び連結子会社
当事業年度 | 補足説明 | |||||
管理職に占める女性労働者の割合 (%) (注1) | 役席に占める女性労働者の割合 (%) (注2) | 男性労働者の育児休業取得率 (%) (注3) | 労働者の男女の賃金の差異(%) (注1) | |||
全労働者 | 正規雇用労働者 | パート・有期労働者 | ||||
4.5 | 23.0 | 100.0 | 52.2 | 65.8 | 39.4 | 1.当行及び連結子会社では、正規労働者・非正規労働者ともに賃金は性別に関係なく、同一の基準を適用しています。 2.正規労働者は、女性より男性に相対的に賃金が高い役席・管理職者が多いため、男女での賃金の差異が生じています。 3.非正規労働者は、女性より男性に相対的に賃金が高い嘱託行員が多く、男性より女性に相対的に賃金が低いパート行員が多いため、男女での賃金の差異が生じています。 |
(注)1.管理職とは副支店長、シニアマネージャー以上の者(但し、役員は除く)で、「女性の職業生活における活
躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.役席とはマネージャー、副業務役以上の者。
3.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
このコンテンツは、EDINET閲覧(提出)サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E03648] S100TU05)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート(以下、本レポート)です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。
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