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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100U4C2 (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 株式会社伊藤園 従業員の状況 (2024年4月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期次期
(1)連結会社の状況
2024年4月30日現在
セグメントの名称従業員数(名)
リーフ・ドリンク関連事業6,844(1,964)
飲食関連事業871(9,004)
その他214(4)
合計7,929(10,972)
(注)1 従業員数は就業人員であり、当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含んでおります。
2 臨時従業員数は( )内に年間の平均雇用人員を外数で記載しております。

(2)提出会社の状況
2024年4月30日現在
従業員数(名)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)
5,226(1,515)41.517.76,545,964

セグメントの名称従業員数(名)
リーフ・ドリンク関連事業5,226(1,515)
合計5,226(1,515)
(注)1 従業員数は就業人員であり、当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含んでおります。
2 臨時従業員数は( )内に年間の平均雇用人員を外数で記載しております。
3 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

(3)管理職に占める女性従業員の割合、男性従業員の育児休業取得率及び従業員の男女の賃金の差異
① 提出会社
当事業年度
管理職に占める女性従業員の割合(%)
(注)1.		男性従業員の育児休業取得率(%)
(注)2.		従業員の男女の賃金の差異(%)
(注)1.
全従業員うち正規雇用従業員うち臨時従業員
3.743.162.079.880.7
(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

② 連結子会社
前期次期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E00414] S100U4C2)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。

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当事業年度
名称管理職に占める女性従業員の割合(%)
(注)1.		男性従業員の育児休業取得率
(%)
(注)2.		従業員の男女の賃金の差異(%)
(注)1.
全従業員うち正規雇用従業員うち臨時従業員
タリーズコーヒージャパン㈱--77.474.0104.9
ネオス㈱3.610.060.091.4100.1
伊藤園産業㈱