シェア: facebook でシェア twitter でシェア google+ でシェア

有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100TX4J (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 グローム・ホールディングス株式会社 従業員の状況 (2024年3月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期
(1)連結会社の状況
2024年3月31日現在
セグメントの名称従業員数(名)
医療関連事業56〔0〕
不動産関連事業0〔0〕
全社(共通)16〔0〕
報告セグメント計72〔0〕
(注)1 従業員数は就業人員です。
(注)2 従業員数欄の〔外書〕は、臨時従業員の年間平均雇用人員(1日8時間換算)です。
(注)3 医療関連事業の従業員数が前期末と比べ11名増加していますが、新規に連結子会社が2社増加したことが主な要因です。
(注)4 不動産関連事業には専属の人員を配置しておらず、全社(共通)の従業員が兼務しているため0名としています。

(2)提出会社の状況
2024年3月31日現在
従業員数(名)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)
16〔0〕50.43.27,603,095
(注)1 従業員数は就業人員です。
(注)2 従業員数欄の〔外書〕は、臨時従業員の年間平均雇用人員(1日8時間換算)です。
(注)3 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいます。
(注)4 平均年間給与が前期末と比べ高くなっていますが、その主な理由は、従業員の期中での採用、退職によるものです。

セグメント別従業員の状況
2024年3月31日現在

セグメントの名称従業員数(名)
不動産関連事業0〔0〕
全社(共通)16〔0〕
合計16〔0〕
(注)1 従業員数は就業人員です。
(注)2 従業員数欄の〔外書〕は、臨時従業員の年間平均雇用人員(1日8時間換算)です。

(3)労働組合の状況
労働組合は結成されていませんが、労使関係は円満に推移しています。

(4)管理職に占める女性従業員の割合

提出会社
当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%)
(注)1		男性労働者の育児休業取得率(%)
(注)2		労働者の男女の賃金の差異(%)
(注)3
全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者
33----
(注)1 提出会社は、総従業員100名未満であり、管理職については、部下の人数に関わらず、シニアマネージャー(一般的な課長級)以上の従業員の人数を使用して割合を算出しています。
(注)2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものです。
(注)3 提出会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定による公表義務の対象ではないため、労働者の男女の賃金の差異については記載を省略しています。

連結子会社
前期

関係会社の状況事業等のリスク

トップ 検索に戻る
このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E04034] S100TX4J)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。

トップ

当事業年度
名称管理職に占める女性労働者の割合(%)
(注)1		男性労働者の育児休業取得率
(%)
(注)2		労働者の男女の賃金の差異(%)
(注)4
全労働者正規雇用労働者パート・
有期労働者
グローム・マネジメント㈱25----
グローム・ワークサポート㈱0----
グローム・インターナショナル㈱-----
福山医療器㈱