富士急行株式会社 従業員の状況 (2024年3月期)

(1) 連結会社の状況

2024年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(人)
運輸業	821
	(553)
不動産業	28
	(14)
レジャー・サービス業	663
	(424)
その他	138
	(157)
全社(共通)	77
	(22)
合計	1,727
	(1,170)

(注)1 従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除いた就業人員であります。
2 従業員数欄の(外書)は、臨時従業員(嘱託・契約の従業員を含む)の年間平均雇用人員であります。

(2)提出会社の状況

2024年3月31日現在

従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
115	38.9	13.3	6,585,307
(35)

セグメントの名称	従業員数(人)
不動産業	3
	(1)
レジャー・サービス業	38
	(12)
全社(共通)	74
	(22)
合計	115
	(35)

(注)1 従業員数は、当社から他社への出向者を除いた就業人員であります。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3 従業員数欄の(外書)は、臨時従業員(嘱託・契約の従業員を含む)の年間平均雇用人員であります。

(3)労働組合の状況

当社の労働組合は、日本労働組合総連合会傘下の日本私鉄労働組合総連合会に所属しており、2024年3月31日現在における組合員数は106人(内54人の出向者を含む)であります。
なお、当社グループの労使間において特筆すべき事項はありません。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

① 提出会社

当事業年度
管理職に占める 女性労働者の割合(%)(注1)	男性労働者の 育児休業取得率(%) (注2)(注3)	労働者の男女の賃金差異(%)(注1)
		全労働者	正規雇用労働者	有期雇用労働者
11.4	-	67.7	69.9	49.0

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3 男性労働者の育児休業取得率の「-」は、男性労働者の育児休業の対象者がいないことを示しています。


② 連結子会社

関係会社の状況事業等のリスク

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当連結会計年度
名称	管理職に占める 女性労働者の割合(%)(注1)	男性労働者の 育児休業取得率(%) (注2)(注3)	労働者の男女の賃金差異(%)(注1)
			全労働者	正規雇用 労働者	有期雇用 労働者
㈱富士急ハイランド	16.0	50.0	78.8	86.4	95.8
ハイランドリゾート㈱	2.4	33.3	54.2	70.6	92.5
㈱ピカ	17.2	0.0	67.0	71.2	95.7
富士急バス㈱	0.0	100.0	54.0	61.7	58.1
㈱レゾナント・システムズ	15.8	100.0	63.2	75.5	51.5
富士急シティバス㈱	0.0	-	74.7	86.3	43.1
富士急静岡タクシー㈱	0.0	0.0	99.8	120.8	75.0
㈱フジエクスプレス	0.0	0.0	62.3	76.7	48.6
富士山麓電気鉄道㈱