松竹株式会社 従業員の状況 (2024年2月期)

(1)連結会社の状況

	2024年2月29日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
映像関連事業	576	(102)
演劇事業	578	(130)
不動産事業	83	(39)
その他	77	(17)
全社(共通)	107	(9)
合計	1,421	(297)

(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。

(2)提出会社の状況

				2024年2月29日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
601	(123)	42.8	16.2	8,177,098

セグメントの名称	従業員数(人)
映像関連事業	182	(21)
演劇事業	203	(72)
不動産事業	32	(4)
その他	77	(17)
全社(共通)	107	(9)
合計	601	(123)

(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。

(3)労働組合の状況
松竹労働組合は映画演劇労働組合連合会(映演労連)に加盟し、また、連結子会社16社の中には合計で2の個別組合が存在しており、組合の自主性確立に努めると共に常に会社と一致協力して事業の発展、業績の向上に努力しております。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社
2024年2月29日現在

当事業年度					補足説明
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1
		全労働者	うち 正規雇用 労働者	うち パート・ 有期雇用労働者
24.9	66.7	70.7	79.2	56.0	(注)3

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.等級、評価、報酬の制度や運用において男女の差は一切設けていません。しかしながら、以下の背景から賃金差異が生じています。
・正規雇用労働者
高年齢層に男性が多いこと、管理職の女性比率が24.9%に留まっていることにより基準年俸が高い等級にある女性社員の数が男性社員よりも少ないことによるものです。
・パート・有期雇用労働者
女性は男性よりも相対的に労働日数・労働時間が少ないアルバイト・パートに従事することが多いことによるものです。

②連結子会社
2024年2月29日現在

当事業年度						補足説明
会社名	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の 育児休業取得率(%)(注)2	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1
			全労働者	うち 正規雇用 労働者	うち パート・ 有期雇用労働者
㈱松竹マルチプレックスシアターズ	13.3	83.3	87.1	82.6	92.9
松竹衣裳㈱	41.9	-	96.6	95.6	101.3
㈱松竹サービスネットワーク	-	-	49.0	76.3	21.0	(注)3

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.等級、評価、報酬の制度や運用において男女の差は一切設けていません。しかしながら、以下の背景から賃金差異が生じています。
・正規雇用労働者
管理職に女性がいないこと、および、女性従業員は主に事務職に従事しており残業時間が相対的に少ないことによるものです。
・パート・有期雇用労働者
女性は男性よりも相対的に労働日数・労働時間が少ないアルバイト・パートに従事することが多いことによるものです。