シェア: facebook でシェア twitter でシェア google+ でシェア

有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100UFC5 (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 株式会社インテージホールディングス 従業員の状況 (2024年6月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期

(1) 連結会社の状況

2024年6月30日現在
セグメントの名称従業員数(名)
マーケティング支援(消費財・サービス)1,928(197)
マーケティング支援(ヘルスケア)573(22)
ビジネスインテリジェンス634(160)
全社(共通)196(11)
合計3,331(390)

(注) 1.従業員数は就業人員であります。
2.従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。

(2) 提出会社の状況

2024年6月30日現在
従業員数(名)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(千円)
80(1)47.815.58,912


セグメントの名称従業員数(名)
全社(共通)80(1)
合計80(1)

(注) 1.従業員数は就業人員であります。
2.従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。

(3) 労働組合の状況

当社グループには、「インテージグループ労働組合」がありますが、同組合は、現在、いずれの上部団体にも加盟しておりません。
なお、労使間の問題は労働協約の定めるところに従い、健全かつ理性的に解決されております。
また、他の一部の連結子会社におきましても、労働組合が組織されておりますが、いずれの労働組合においても、労使関係について特記すべき事項はありません。


(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

① 提出会社

提出会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。

② 連結子会社
前期

関係会社の状況事業等のリスク

トップ 検索に戻る
このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E05239] S100UFC5)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。

トップ

当事業年度
名称管理職に占める女性労働者の割合(%)
(注1)		男性労働者の
育児休業取得率(%)		労働者の男女の賃金の差異(%)
全労働者正規雇用
労働者		パート・
有期労働者
㈱インテージ27.858.3(注2)77.982.482.5(注1)
㈱インテージリサーチ16.0-(注3)---(注3)
㈱インテージヘルスケア36.9-(注3)78.781.075.6(注1)
㈱インテージテクノスフィア19.7-(注3)52.685.545.6(注1)
㈱インテージ・アソシエイツ