ＧＭＯペイメントゲートウェイ株式会社 従業員の状況 (2024年9月期)

(1)連結会社の状況

2024年9月30日現在

セグメントの名称	従業員数(人)
決済代行事業	542	(8)
金融関連事業	129	(6)
決済活性化事業	51	(-)
全社(共通)	131	(11)
合計	853	(25)

(注)従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(パートタイマー)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。

(2)提出会社の状況

2024年9月30日現在

従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
590	(13)	36.8	5.6	10,028,337

セグメントの名称	従業員数(人)
決済代行事業	396	(3)
金融関連事業	87	(-)
決済活性化事業	11	(-)
全社(共通)	96	(10)
合計	590	(13)

(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(パートタイマー)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

(3)労働組合の状況

労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

①国内連結会社及び提出会社

当事業年度
	管理職に占める女性の割合(%)(注)2	男性の育児休業取得率(%) (注)3	男女の賃金の差異(%)(注)2、4
			全社員	うち正規雇用 社員	うちパート・ 有期社員
国内連結会社 (注)1	14.8	57.6	73.4	76.1	95.2
提出会社	14.3	50.0	76.7	79.3	86.4

(注)1.「連結財務諸表の用語、様式及び作成方法に関する規則」(1976年大蔵省令第28号)第2条第5号に規定されている連結会社のうち、海外連結子会社を除いた会社を対象としております。
2.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。なお、管理職に占める女性の割合は2024年9月30日現在の数値となっております。

3.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものです。
4.「男女の賃金差」に関して、当社グループの賃金制度では性別による処遇の違いはありません。賃金差が生じる主な要因としては、管理職層に占める女性の割合が低いことが挙げられます。当社グループでは、年齢や性別にかかわらず、実力と成果に基づいた評価・賃金制度を運用しております。また、育児・介護・傷病と仕事の両立を支援する制度の整備にも注力しております。このため、管理職層に占める女性の割合が増加することで、将来的にはこの要因による賃金差の縮小が期待されます。
5.連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。