有価証券報告書 抜粋 ドキュメント番号: S100TRYX (EDINETへの外部リンク)
株式会社クレハ 従業員の状況 (2024年3月期)
(1)連結会社の状況
2024年3月31日現在
セグメントの名称 | 従業員数(名) |
機能製品事業 | 860 |
化学製品事業 | 243 |
樹脂製品事業 | 955 |
建設関連事業 | 277 |
その他関連事業 | 1,235 |
全社 | 647 |
合計 | 4,217 |
〔201〕 |
(注)1 従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員数です。
2 従業員数欄の〔外書〕は、臨時従業員の年間平均雇用人員です。
3 臨時従業員には、パートタイマーを含み、派遣社員を除いております。
4 全社として記載している従業員数は、主に管理部門に所属しているものです。
(2)提出会社の状況
2024年3月31日現在
従業員数(名) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(千円) |
1,667 | 43.7 | 20.2 | 7,700 |
〔15〕 |
セグメントの名称 | 従業員数(名) |
機能製品事業 | 370 |
化学製品事業 | 229 |
樹脂製品事業 | 421 |
全社 | 647 |
合計 | 1,667 |
〔15〕 |
(注)1 従業員数は、当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む就業人員数です。
2 従業員数欄の〔外書〕は、臨時従業員の年間平均雇用人員です。
3 臨時従業員には、パートタイマーを含み、派遣社員を除いております。
4 全社として記載している従業員数は、主に管理部門に所属しているものです。
5 平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでおります。
(3)労働組合の状況
当社の労使は、円滑な関係にあり、特記すべき事項はありません。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率および労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社
当事業年度 | 補足説明 | ||||||
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注) | 男性労働者の育児休業取得率(%) (注) | 労働者の男女の賃金の差異(%) (注) | |||||
全労働者 | 正規雇用労働者 | 非正規雇用労働者(パート・有期労働者) | 全労働者 | 正規雇用労働者 | 非正規雇用労働者(パート・有期労働者) | ||
7.6 | 25.0 | 25.0 | 該当者 なし | 74.7 | 76.2 | 62.7 | 当社では賃金体系および制度上、男女の差異はありません。 等級制度における人員構成や管理職比率等の違いにより、男女の賃金差異が生じています。 当社は今後も多様な人財の活躍支援策を通じ、女性の管理職比率向上・男性の育児休業取得率向上等に取り組んでいきます。 |
(注)「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。
② 連結子会社
当事業年度 | 補足説明 | |||||||
名称 | 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1 | 男性労働者の育児休業取得率(%)(注)1 | 労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1 | |||||
全労働者 | 正規雇用労働者 | 非正規雇用労働者(パート・有期労働者) | 全労働者 | 正規雇用労働者 | 非正規雇用労働者(パート・有期労働者) | |||
㈱クレハ環境 | 1.6 | 0.0 | 0.0 | 該当者 なし | 79.4 | 79.8 | 89.4 | 賃金体系および制度上、男女の差異はありません。 等級制度における人員構成や管理職比率等の違いにより、男女の賃金差異が生じています。 今後も多様な人財の活躍支援策を通じ、女性の管理職比率向上・男性の育児休業取得率向上等に取り組んでいきます。 |
社団医療法人呉羽会 | 54.2 | 33.3 | 33.3 | 該当者 なし | 57.5 | 56.4 | 56.2 | 賃金体系および制度上、男女の差異はありません。 今後も多様な人財の活躍支援策を通じ、女性の管理職比率向上・男性の育児休業取得率向上等に取り組んでいきます。 |
クレハエクストロン㈱ (注)2 | 9.5 | ― | ― | 今後も多様な人財の活躍支援策を通じ、女性の管理職比率向上等に取り組んでいきます。 | ||||
クレハ合繊㈱ (注)2 | 11.4 | ― | ― | 今後も多様な人財の活躍支援策を通じ、女性の管理職比率向上等に取り組んでいきます。 | ||||
クレハスタッフサービス㈱
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