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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100TX7A (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 ロート製薬株式会社 従業員の状況 (2024年3月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期

(1)連結会社の状況

2024年3月31日現在
セグメントの名称従業員数(名)
日本2,866
(425)
アメリカ484
(123)
ヨーロッパ376
(3)
アジア3,483
(1,078)
計7,209
(1,629)
その他50
(4)
合計7,259
(1,633)

(注) 従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均雇用人員を外数で記載しております。

(2) 提出会社の状況

2024年3月31日現在
セグメントの名称従業員数(名)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(千円)
日本1,68742.314.18,176
(224)

(注) 1 従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均雇用人員を外数で記載しております。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

(3) 労働組合の状況

提出会社の労働組合には、1949年に企業内単一組合として結成されたロート製薬労働組合(2024年3月末現在 組合員数1,612名)があります。
会社と組合との間には、特記すべき事項もなく円滑な労使関係を維持しております。


(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
当連結会計年度の多様性に関する指標は以下のとおりであります。なお、管理職に占める女性労働者の割合及び労働者の男女の賃金の差異は当連結会計年度末時点、男性労働者の育児休業取得率は育児・介護休業法に基づき当連結会計年度における実績を記載しております。また、集計対象には対象会社から他社への出向者を含み、他社から対象会社への出向者を除いています。
当社において、採用、評価、昇格、登用、各種手当の支給要件等に際し、性別、国籍、年齢等による賃金体系や制度上における差異はなく、個人の役割、能力、成果・評価、成長を加味した処遇を行っています。現在の当社における労働者の男女の賃金の差異を生んでいる主な要因は、勤続年数が長く給与水準の高い上位等級の男性比率が高いことによるものと考えています。労働者の男女の賃金の差異の解消の取り組みとしては、女性上位等級者比率を引き上げることが重要と考えており、継続して人財育成に取り組んでまいります。

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E00942] S100TX7A)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。

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管理職に占める女性労働者の割合
(注)1		男性労働者の育児休業取得率
(注)2		労働者の男女の賃金の差異(注)1
全労働者正規(無期)雇用労働者非正規(有期)雇用労働者
当社32.8%46.4%62.1%65.1%40.3%
クオリテックファーマ㈱22.4%53.8%73.9%77.1%55.7%
ロートニッテン㈱13.1%37.5%63.5%68.1%43.7%
天藤製薬㈱