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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100TUZO (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 株式会社カーリット 従業員の状況 (2024年3月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期次期
(1)連結会社の状況
(2024年3月31日現在)
セグメントの名称従業員数(名)
化学品事業467
ボトリング事業131
金属加工事業223
エンジニアリングサービス事業181
報告セグメント計1,002
その他65
合計1,067
(注)従業員数は就業人員であります。

(2)提出会社の状況
(2024年3月31日現在)
従業員数(名)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)
6541.213.56,673,563

セグメントの名称従業員数(名)
その他65
(注)1.従業員は就業人員であります。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.平均年齢、平均勤続年数、平均給与は、連結子会社から当社へ出向している従業員を含んでおります。

(3)労働組合の状況
当社には労働組合はありませんが、日本カーリット㈱の従業員は日本化学エネルギー産業労働組合連合会 日本カーリット労働組合を組織しております。他の連結子会社は労働組合を組織しておりません。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社
当事業年度補足説明
管理職に占める女性労働者の割合(%)
(注)1.		男性労働者の育児休業取得率(%)
(注)2.		労働者の男女の賃金の差異(%)
(注)3.
全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者
0.0100.065.780.253.2-
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第65号)の規定に基づき、労働者の人員数については労働時間を基に換算し算出したものであります。

②連結子会社

前期次期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E27624] S100TUZO)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。

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当事業年度補足説明
名称管理職に占める女性労働者の割合
(%)
(注)1.		男性労働者の育児休業取得率
(%)
(注)2.		労働者の男女の賃金の差異(%)
(注)3.
全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者
日本カーリット㈱2.8100.070.575.562.3-
㈱シリコンテクノロジー0.0-----
ジェーシーボトリング㈱0.0-----
東洋発條工業㈱