① 役員一覧
男性9名 女性1名 (役員のうち女性の比率10%)
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役職名 | 氏名 | 生年月日 | 略歴 | 任期 | 所有株式数(株) |
取締役会長 | 長 谷 川 隆 | 1955年4月5日 | |
1985年2月 | 社団法人日本能率協会 入職 | 1991年10月 | 当社 転籍 | 2006年6月 | 当社取締役 就任 | 2007年6月 | 当社常務取締役 就任 | 2009年6月 | 当社専務取締役 就任 | 2010年6月 | 当社代表取締役社長 就任 | 2014年6月 | 公益社団法人企業情報化協会常務理事 就任(現任) | 2018年6月 | 当社代表取締役会長 就任 | 2019年5月 | 公益社団法人全日本能率連盟副会長・業務執行理事 就任(現任) | 2021年5月 | JMAM(THAILAND)CO.,LTD.取締役 就任 | 2021年9月 | 当社取締役会長 就任(現任) |
| 注3 | 32,000 |
代表取締役 社長 | 張 士 洛 | 1960年12月15日 | |
1986年4月 | 社団法人日本能率協会 入職 | 1991年10月 | 当社 転籍 | 2006年4月 | 当社研修ラーニング事業本部本部長 就任 | 2007年6月 | 当社取締役 就任 | 2014年4月 | 当社専務取締役 就任 | | 株式会社NOLTYプランナーズ代表取締役社長 就任 | 2018年6月 | 当社代表取締役社長 就任(現任) | 2023年9月 | JMAM(THAILAND)CO.,LTD.取締役 就任 |
| 注3 | 18,000 |
専務取締役 | 長 瀬 秀 則 | 1961年11月26日 | |
1984年9月 | 社団法人日本能率協会 入職 | 1991年10月 | 当社 転籍 | 2009年4月 | 当社東北営業部所長 就任 | 2011年4月 | 当社能力開発第3本部本部長 就任 | 2016年4月 | 当社能力開発営業本部本部長 就任 | 2016年6月 | 当社取締役 就任 | 2018年6月 | 当社常務取締役 就任 | 2021年9月 | 当社専務取締役 就任(現任) |
| 注3 | 3,000 |
常務取締役 | 髙 梨 文 明 | 1965年9月1日 | |
1989年4月 | 社団法人日本能率協会 入職 | 1991年10月 | 当社 転籍 | 2009年10月 | 当社BT事業本部副本部長 就任 | 2010年12月 | 株式会社NOLTYプランナーズ取締役 就任 | 2015年6月 | 同社常務取締役 就任 当社取締役 就任 | 2017年4月 | 株式会社NOLTYプランナーズ代表取締役社長 就任 | 2021年9月 | 当社常務取締役 就任(現任) |
| 注3 | 13,000 |
取締役 | 橋 村 明 彦 | 1965年7月19日 | |
1988年4月 | 株式会社富士銀行 入行 | 2011年6月 | 株式会社みずほ銀行管理部副部長 就任 | 2013年2月 | 株式会社みずほ銀行自由が丘支店長 就任 | 2015年4月 | 株式会社みずほフィナンシャルグループ お客さまサービス部長 就任 | 2016年4月 | 株式会社みずほ銀行営業店業務第一部長 就任 | 2018年4月 | 株式会社みずほ銀行銀座中央支店付 当社出向 コーポレート部門統括部長 就任 | 2019年5月 | 当社 入社 | 2019年6月 | 当社取締役 就任(現任) |
| 注3 | 0 |
取締役 | 嶋 元 洋 二 | 1968年12月2日 | |
1991年4月 | 社団法人日本能率協会 入職 | 1991年10月 | 当社 転籍 | 2012年4月 | 当社九州事業本部本部長 就任 | 2013年4月 | 当社研修ラーニング事業本部本部長 就任 | 2018年7月 | 当社能力開発営業本部本部長 就任 | 2023年7月 | 当社ラーニングデベロップメント事業本部本部長 就任(現任) | 2023年9月 | 当社取締役 就任(現任) 一般社団法人人材開発協会専務理事 就任 | 2024年7月 | JMAM(THAILAND)CO.,LTD 取締役 就任(現任) |
| 注3 | 4,000 |
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役職名 | 氏名 | 生年月日 | 略歴 | 任期 | 所有株式数(株) |
取締役 | 根 本 和 幸 | 1974年5月6日 | |
1997年4月 | 積水化学工業株式会社 入社 | 2005年4月 | 社団法人日本能率協会(現 一般社団法人日本能率協会)入職 | 2015年4月 | 同社審査登録センターCS・マーケティング部 統括部長 就任 | 2018年4月 | 同社経営企画センターディレクター兼HRM推進室長 就任 | 2020年6月 | 同社理事兼経営・人材革新センターディレクター 就任 | 2022年10月 | 当社 入社 | 2023年7月 | 当社サステナビリティ・人事戦略本部長 就任 | 2024年7月 | 当社時間デザイン本部長 就任(現任) | 2024年9月 | 当社取締役 就任(現任) |
| 注3 | 0 |
取締役 | 島 田 俊 夫 | 1957年6月4日 | |
1980年4月 | 日揮株式会社(現 日揮ホールディングス株式会社)入社 | 1990年7月 | 株式会社三和総合研究所(現 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社)入社 | 1992年8月 | 日揮情報システム株式会社 入社 | 1997年11月 | 株式会社シーエーシー(現 株式会社CAC Holdings)入社 | 2002年3月 | 同社 取締役経営企画本部長 就任 | 2003年7月 | 同社 常務取締役経営統括本部長 就任 | 2004年3月 | 同社 代表取締役社長 就任 | 2011年1月 | 同社 代表取締役会長 就任 | 2011年6月 | 一般社団法人情報サービス産業協会副会長 就任 | 2015年3月 | 株式会社CAC Holdings取締役会長 就任 | 2019年3月 | 同社 特別顧問 就任(現任) | 2021年6月 | 株式会社バンダイナムコホールディングス株式会社社外取締役 就任(現任) | 2023年5月 | イオンディライト株式会社社外取締役 就任(現任) | 2023年9月 | 当社社外取締役 就任(現任) |
| 注1 注3 | 0 |
常勤監査役 | 千 野 道 人 | 1961年8月15日 | |
1988年5月 | 社団法人日本能率協会 入職 | 1991年10月 | 当社 転籍 | 2008年4月 | 当社HRM推進第2本部本部長 就任 | 2009年7月 | 当社総務部部長 就任 | 2013年4月 | 当社横浜事業本部本部長 就任 | 2015年4月 | 当社能力開発第1営業本部本部長 就任 | 2015年6月 | 当社取締役 就任 | 2021年7月 | 一般社団法人人材開発協会専務理事 就任 | 2023年9月 | 当社常勤監査役 就任(現任) |
| 注4 | 13,700 |
監査役 | 藤 原 夏 代 | 1976年8月22日 | |
2000年10月 | 監査法人トーマツ(現 有限責任監査法人トーマツ)入所 | 2022年10月 | パートナーズSG監査法人(現 有限責任パートナーズ綜合監査法人)パートナー 就任(現任) | 2023年9月 | 当社社外監査役 就任(現任) |
| 注2 注4 | 0 |
監査役 | 人 見 亮 三 郎 | 1977年4月10日 | |
2002年10月 | 中央青山監査法人(現 PwCあらた監査法人)入所 | 2007年10月 | 税理士法人オフィス921 入所 | 2008年8月 | 同法人 パートナー 就任 | 2015年6月 | 株式会社音力発電(現 株式会社グローバルエナジーハーベスト)社外監査役 就任 | 2015年11月 | 人見公認会計士税理士事務所代表 就任(現任) | 2015年12月 | 株式会社Sailアドバイザリーサービス代表取締役 就任(現任) | 2020年9月 | 史彩監査法人パートナー 就任(現任) | 2020年9月 | 株式会社グローバルエナジーハーベスト社外取締役 就任(現任) | 2023年9月 | 当社社外監査役 就任(現任) |
| 注2 注4 | 0 |
計 | 83,700 |
(注) 1 取締役 島田俊夫は、社外取締役であります。
2 監査役 藤原夏代、人見亮三郎は、社外監査役であります。
3 取締役の任期は、2024年6月期に係る定時株主総会終結の時から2025年6月期に係る定時株主総会終結の時までであります。
4 監査役の任期は、2023年6月期に係る定時株主総会終結の時から2027年6月期に係る定時株主総会終結の時までであります。
② 社外役員の状況
当社の社外取締役は1名、社外監査役は2名であります。
社外取締役の島田俊夫は、独立社外取締役であり、当社と人的関係、資本的関係又は、取引関係その他の利害関係はありません。
社外監査役の藤原夏代、人見亮三郎は、会社法施行規則第2条第3項第5号に定める要件を具備しており、当社と人的関係、資本的関係又は、取引関係その他の利害関係はありません。社外監査役は、独立した立場で、それぞれの専門知識や経験をもって、会社経営を高所より監督しております。
当社において、社外取締役および社外監査役を選任するための独立性について特段の定めはありませんが、幅広い経験、専門的な見識等に基づく客観的かつ適切な監督または監査の機能および役割が期待され、一般株主と利益相反が生じるおそれがないことを基本的な考え方として選任しております。