日本鋳鉄管株式会社 従業員の状況 (2024年3月期)

(1) 連結会社の状況

2024年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
ダクタイル鋳鉄関連	328
樹脂管・ガス関連	35
全社(共通)	29
合計	392

(注) 1. 従業員数は、就業人員であります。(再雇用嘱託社員及び契約社員を含み、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含んでおります。)
2. 全社(共通)は、当社の総務及び経理等の管理部門の従業員であります。

(2)提出会社の状況

2024年3月31日現在

従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
313	45.9	19.4	5,890

セグメントの名称	従業員数(名)
ダクタイル鋳鉄関連	275
樹脂管・ガス関連	9
全社(共通)	29
合計	313

(注) 1. 従業員数は、就業人員であります。(再雇用嘱託社員及び契約社員を含み、当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含んでおります。)
2. 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3. 全社(共通)は、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。

(3)労働組合の状況

当社グループには、JAM日本鋳鉄管労働組合が組織されており、2024年3月31日現在組合員数は232名であります。
なお、労使関係については円滑な関係にあり、特記すべき事項はありません。

(4)係長級にある者に占める女性労働者の割合、有給休暇取得率及び労働者の男女の賃金の差異

① 提出会社

当事業年度					補足説明
係長級に ある者に占める 女性労働者の 割合(%) (注1),(注2)	有給休暇 取得率(%) (注1),(注3)	労働者の男女の 賃金の差異(%)(注1)
		全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
33.3	88.0	74.9	73.5	91.8	・男女の制度上の差異はありませんが、構成差による差異が生じております。 ・当社の非正規労働者は定年後の再雇用労働者であります。 ・当社は女性社員の産休・育休の取得率が100%であり、子供の小学校卒業まで育児短時間勤務を利用する割合が高いため、女性の正規労働者の賃金割合が低くなる傾向にあります。

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.厚生労働省令に基づく「女性の活躍に関する情報公開項目」として、「女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供」の8項目から「係長級にある者に占める女性労働者の割合(%) 」を選択しております。
女性活躍の視点から、女性管理職・係長につきましては2025年度末までに10%以上を目標として開示しており、現在8%です。その目標達成に向け、管理職の手前の層の充実を図るべく、まずは係長級を管理指標といたしております。
3.厚生労働省令に基づく「女性の活躍に関する情報公開項目」として、「職業生活と家庭生活との両立」の7項目から「有給休暇取得率(%) 」を選択しております。