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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100V5E9 (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 株式会社多摩川ホールディングス 従業員の状況 (2024年10月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期

(1)連結会社の状況

2024年10月31日現在
セグメントの名称従業員数(名)
電子・通信用機器事業250(8)
再生可能エネルギー事業5(1)
全社(共通)8(5)
合計263(14)

(注) 1.従業員数は、就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.全社(共通)は、管理部門の従業員であります。

(2)提出会社の状況

2024年10月31日現在
従業員数(名)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(千円)
845.14年1ヶ月7,254


セグメントの名称従業員数(名)
全社(共通)8(5)
合計8(5)

(注) 1.従業員数は、当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む就業人員数であり、産休等による休職者を含んでおります。
2.平均年間給与は、基準外賃金及び賞与を含んでおります。また、各月の給与及び賞与の総支給額を支給対象人数で除した数値の積み上げ数値となります。(産休・育休等により給与支給がない月は対象から外しております。)
3.全社(共通)は、管理部門の従業員であります。
4.当事業年度は、決算日変更により7カ月の変則決算となっており、平均年間給与につきましては、2024年4月1日から2024年10月31日までの7カ月の金額を12カ月に換算し記載しております。

(3)労働組合の状況

労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。


(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社
当事業年度
管理職に占める
女性労働者
の割合(%)
(注1)		男性労働者の
育児休業
取得率(%)
(注2)		労働者の男女の賃金の差異(%)(注1)
全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者
50.0*72.272.9-

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「*」は対象期間において男性の育児休職取得の対象となる従業員が無いことを示しております。

② 連結子会社
前期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E01864] S100V5E9)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。

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当事業年度
名称管理職に
占める
女性労働者
の割合(%)
(注1)		男性労働者の
育児休業取得率(%)		労働者の男女の
賃金の差異(%)(注1)
全労働者正規雇用
労働者		パート・
有期労働者		全労働者正規雇用
労働者		パート・
有期労働者
㈱多摩川電子0.0*100.0*(注2)72.273.052.0
㈱多摩川エナジー