第一建設工業株式会社 従業員の状況 (2025年3月期)

(1)提出会社の状況

			2025年3月31日現在
従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
1,004	39.6	13.8	8,084,270

セグメントの名称	従業員数(人)
建設事業	997
不動産事業	7
合計	1,004

(注)1.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含めております。
2.従業員数は就業人員で、準社員15名、シニア社員76名及び受入出向者104名を含んでおりますが、社外への出向者19名は含まれておりません。なお、平均年齢、平均勤続年数、平均年間給与には受入出向者及び社外への出向者は含まれておりません。
3.受入出向者については、東日本旅客鉄道株式会社から「線路及び土木構造物のメンテナンスのための一部の検査データの収集業務」及び「大型保線機械による線路補修作業」等を受託することに伴うものであります。
(2)労働組合の状況
当社には次の労働組合がありますが、労使関係は円満に推移しており特記すべき事項はありません。

(イ)名称	第一建設工業労働組合
(ロ)結成年月日	1973年7月15日
(ハ)組合員数	783名(2025年3月31日現在)

(3)男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

当事業年度
男性労働者の育児休業取得率(%) (注)1	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)2.3
	全労働者	うち正規雇用労働者	うち非正規雇用労働者
81.0	69.6	68.2	94.0

(注)1.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
2.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。

3.当社の賃金構成は、男性女性を問わず同一となっております。その内訳は、労働者の年令及び職務遂行能力等に応じた基本給、職責に応じた手当(保有資格及び勤務地、家族構成及び転勤等の状況により異なる)等となります。
また、当社の全労働者のうち正規雇用労働者に係る雇用形態は、一般社員(60歳以上のシニア雇用を含む)、エリア社員、準社員(無期雇用)に分類しており、全労働者のうち非正規雇用労働者に係る雇用形態は、準社員(有期雇用)、スタッフ社員に分類しております。

なお、賃金構成の大部分を占める基本給における賃金の差異は、以下のとおりであり、当事業年度における10代～30代の賃金の差異は80%～100%の範囲にとどまっております。

年代別の労働者の男女の基本給の差異 (単位:%)

年代	全労働者	うち正規雇用労働者	うち非正規雇用労働者
10代	-	-	-
20代	97.3	98.6	102.4
30代	85.6	85.6	-
40代	75.5	79.0	-
50代	73.3	73.3	-
60代以降	72.2	58.6	61.4
計	83.1	81.6	104.3

当社における2024年度の女性労働者数の比率は、約7.8%であります。