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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100W5XO (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 ナイス株式会社 従業員の状況 (2025年3月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期

(1)連結会社の状況

2025年3月31日現在
セグメントの名称従業員数(人)臨時雇用人員数(人)
建築資材1,43744
住宅907724
報告セグメント計2,344768
その他3407
全社(共通)1321
合計2,816776

(注) 1 従業員数は、正規従業員以外の常用労働者を含む就業人員数であり、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含んでおります。
2 臨時雇用人員数は、派遣社員を除く年間の平均臨時雇用人員数を記載しております。
3 全社(共通)は、当社の総務及び財務等の管理部門の従業員数であります。
4 建築資材事業の従業員数増加の主な理由は、連結子会社の増加によるものです。

(2)提出会社の状況

2025年3月31日現在
従業員数(人)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)
1,05244.218.56,871,109


セグメントの名称従業員数(人)
建築資材627
住宅293
報告セグメント計920
その他-
全社(共通)132
合計1,052

(注) 1 従業員数は、正規従業員以外の常用労働者を含む就業人員数であり、当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含んでおります。
2 平均年間給与は、賞与及び所定外労働に対する手当を含んでおります。
3 全社(共通)は、総務及び財務等の管理部門の従業員であります。
4 建築資材事業の従業員数増加の主な理由は、グループ内の組織再編によるものです。

(3)労働組合の状況

名称ナイスグループ労働組合
加盟組織情報産業労働組合連合会
加入人員 787人
労使関係特記すべき事項はありません。


(4) 管理職に占める女性従業員の割合(女性管理職比率)、男性従業員の育児休業取得率(男性育児休業取得率)及び従業員の男女間賃金差異
① 提出会社
2025年3月31日現在
当事業年度
女性管理職比率
(注1)		男性育児休業取得率
(注2)		男女間賃金差異
(注3)
全従業員正規従業員非正規従業員
3.5%26.7%60.8%62.3%51.2%

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。なお、当社は、2022年3月期から2026年3月期までの5年間で、女性管理職比率を2021年3月末時点の2倍にすることを目標として定めております。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3 当社は、人材の採用や管理職の登用等について、性別、国籍、年齢などに関わらず、個人の能力を公平・公正に評価し実施しております。また、同一の身分及び等級において男女間に賃金差異はなく、差異が生じている要因は等級別の人員構成の差によるものであります。

② 連結子会社
2025年3月31日現在
前期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E02584] S100W5XO)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
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当事業年度
名称
(注1)		女性管理職比率
(注2)		男性育児休業
取得率
(注3)		男女間賃金差異
(注4)
全従業員正規従業員非正規従業員
ナイスコミュニティー株式会社