株式会社しまむら 従業員の状況 (2025年2月期)

(1)連結会社の状況
当連結会計年度の従業員数をセグメントごとに示すと次のとおりです。

2025年2月20日現在

事業部門の名称	従業員数(人)
しまむら	1,868	(8,583)
アベイル	389	(1,645)
バースデイ	377	(1,703)
シャンブル	145	(582)
ディバロ	23	(38)
日本計	2,802	(12,551)
思夢樂	451	(0)
海外計	451	(0)
合計	3,253	(12,551)

(注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除く。)であり、定時社員(パートタイマー)、アルバイト社
員、嘱託社員を含んでおりません。
また、定時社員(パートタイマー)は( )内に正社員換算による年間の平均人員を外数で記載しております。
2.子会社の思夢樂股份有限公司は2017年9月度よりM社員制度(定時社員制度)を廃止し、パート社員を正社
員登用しました。


(2)提出会社の状況

				2025年2月20日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
2,802	(12,551)	43.4	17	7,070

(注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除く。)であり、定時社員(パートタイマー)、アルバイト社員、嘱託社員を含んでおりません。
また、定時社員(パートタイマー)は( )内に正社員換算による年間の平均人員を外数で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

(3)労働組合の状況
当社グループは、労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しており、特記すべき事項はありません。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得及び労働者の男女の賃金差異
①提出会社

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2.	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.3
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
19.3	104.9	43.1	81.5	72.3

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第2号における育児休業等及び育児目的の休暇の取得割合を算出したものであります。
3.2023年度まで正規雇用労働者に含まれていたフルタイムで働く嘱託社員を、2024年度よりパート・有期労働者に含めています。


・当社には正規雇用労働者、パート・有期労働者共に、給与(賞与)その他賃金に係る処遇において性差はありません。
・当社の正規雇用労働者に占める女性の割合は63.3%です。また、独自の人材登用制度の運用によりパート社員から正規雇用労働者に転じた社員の割合は正規雇用労働者の50.8%を占めます。(2025年2月20日時点)
・当社の非正規雇用労働者に占める女性の割合は98.8%です。また、全体に占める非正規雇用労働者の割合は85.9%となります。(2025年2月20日時点)

②連結子会社
当社の子会社である思夢樂股份有限公司は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第
64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働
省令第25号)の規定による公表義務の対象ではないため、管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休
業取得率及び労働者の男女の賃金の差異の記載を省略しております。