シェア: facebook でシェア twitter でシェア google+ でシェア

有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100W076 (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 株式会社住友倉庫 従業員の状況 (2025年3月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期
(1) 連結会社の状況
2025年3月31日現在
セグメントの名称従業員数(人)
物流事業4,213[837]
不動産事業49[5]
全社(共通)188[21]
合計4,450[863]
(注)従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は年間の平均人員を[ ]内に外数で記載しております。
(2) 提出会社の状況
2025年3月31日現在
従業員数(人)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(千円)
87637.713.18,143

セグメントの名称従業員数(人)
物流事業722
不動産事業14
全社(共通)140
合計876
(注)1.従業員数は就業人員であります。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(3) 労働組合の状況
当社及び連結子会社における2025年3月31日現在の組合員数は910名であります。
そのうち、当社の労働組合は住友倉庫労働組合(1952年7月18日結成)と称し、2025年3月31日現在の組合員数は636名であり、全日本倉庫運輸労働組合同盟に加盟しております。
なお、労使関係について特記すべき事項はありません。

(4) 男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社
当事業年度補足説明
男性労働者の
育児休業取得率(%)
(注)1.		労働者の男女の賃金の差異(%)
(注)2.
全労働者うち正規雇用労働者うちパート・有期労働者
68.460.860.779.1
対象期間:2024年4月1日から2025年3月31日まで
(注)1.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
2.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
3.管理職に占める女性労働者の割合は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき、他の指標を公表しているため、有価証券報告書上の記載は省略しております。

②連結子会社
前期

関係会社の状況事業等のリスク

トップ 検索に戻る
このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E04285] S100W076)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。

トップ

当事業年度補足説明
名称男性労働者の
育児休業取得率(%)
(注)1.		労働者の男女の賃金の差異(%)
(注)2.
全労働者うち正規雇用労働者うちパート・有期労働者
遠州トラック㈱71.453.668.863.2対象期間:2024年4月1日から2025年3月31日まで
アイスター㈱