株式会社エムティーアイ 従業員の状況 (2025年9月期)

(1) 連結会社の状況

2025年9月30日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
コンテンツ事業	322	[6]
ヘルスケア事業	274	[7]
学校DX事業	53	[-]
その他事業	333	[5]
全社(共通)	254	[1]
合計	1,236	[19]

(注) 1 従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しています。
2 前連結会計年度末に比べ、ヘルスケア事業の従業員数が34名、学校DX事業の従業員数が12名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用を増加させたことによるものです。

(2) 提出会社の状況

2025年9月30日現在

従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
769	[14]	40.4	9.1	6,607,415

セグメントの名称	従業員数(名)
コンテンツ事業	237	[6]
ヘルスケア事業	180	[5]
学校DX事業	-	[-]
その他事業	98	[2]
全社(共通)	254	[1]
合計	769	[14]

(注) 1 従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しています。
2 前連結会計年度末に比べ、ヘルスケア事業の従業員数が20名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い、期中採用を増加させたことによるものです。
3 平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでいます。

(3) 労働組合の状況

労働組合は結成されていませんが、労使関係は円満に推移しています。

(4) 多様性に関する指標

当連結会計年度の多様性に関する指標は、以下のとおりです。

単体
管理職に占める女性労働者の割合(%)	男性労働者の育児 休業取得率(%)	労働者の男女の賃金の差異(%)
		全労働者	うち正規 雇用労働者	うち非正規 雇用労働者
18.7	86.7	78.4	79.9	47.3

(注)1 上記指標は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(以下、女性活躍推進法)」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものです。
3 当社連結子会社は女性活躍推進法および育児・介護休業法における公表義務の対象とならないため単体のみの開示となります。