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有価証券報告書 抜粋 ドキュメント番号: S100W0RF (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 大日本印刷株式会社 従業員の状況 (2025年3月期)


関係会社の状況メニュー事業等のリスク


(1)連結会社の状況

2025年3月31日現在
セグメントの名称従業員数(人)
スマートコミュニケーション部門17,905
(17,874)
ライフ&ヘルスケア部門12,527
(1,811)
エレクトロニクス部門4,043
(187)
全社(共通)2,415
(124)
合 計36,890
(19,996)

(注)1.従業員数は就業人員数(DNPグループからグループ外への出向者を除き、グループ外からDNPグループへの出向者を含む。)であります。従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員数であります。
2.臨時従業員は、雇用契約期間に6か月以上の定めのある従業員であります。
3.全社(共通)は、提出会社の本社部門及び提出会社の基礎研究部門等に所属している就業人員数であります。

(2)提出会社の状況

2025年3月31日現在
従業員数(人)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)
9,785(641)44.620.98,298,269


セグメントの名称従業員数(人)
スマートコミュニケーション部門4,767
(437)
ライフ&ヘルスケア部門1,588
(59)
エレクトロニクス部門1,015
(21)
全社(共通)2,415
(124)
合 計9,785
(641)

(注)1.従業員数は就業人員数(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であります。従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員数であります。
2.臨時従業員は、雇用契約期間に6か月以上の定めのある従業員であります。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4.全社(共通)は、本社部門及び基礎研究部門等に所属している就業人員数であります。

(3)労働組合の状況

大日本印刷グループ労働組合連合会は、現在26労働組合が加盟し、グループ内の組合員数は約21,500人であります。
労使関係について、特に記載すべき事項はありません。


(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

① 提出会社
当事業年度
管理職に占める
女性労働者
の割合(%)
(注1、注4)
男性労働者の
育児休業
取得率(%)
(注2、注4)
労働者の男女の
賃金の差異(%)(注1、注3、注4、注5)
全労働者正規雇用
労働者
パート・
有期労働者
10.496.481.280.665.4

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.男女の賃金の差異については、賃金に賞与および基準外賃金を含んでいます。また、短時間勤務者、パート労働者については、正規雇用労働者の所定労働時間(1日8時間)で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出しています。
4.社員個々の性自認を尊重し、本算定にあたり、社員から性自認についての申告があった際は、原則、申告に基づく性別に含めて算定することとしています。
5.当社においては、処遇制度上、賃金体系・水準面で男女の差はありません。
・正規雇用労働者全体では男女間で賃金の差異が生じていますが、その差異は、実態として管理職クラスの女性従業員の割合が低いことに加え、相対的に賃金が高めの高年齢層に男性従業員が多いといった人員構成などの要因によるものです。また、一部の年齢層では育児休業や育児による短時間または短日数勤務の女性比率が高いこと等も影響しています。女性管理職比率の向上に関する取り組みやジェンダーギャップの解消に向けた取り組み等については「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (2)サステナビリティに関する具体的な取り組み ①人的資本の強化」に記載しています。
・パート・有期労働者については、製造部門の交替制勤務従事者に男性が多く、深夜割増手当などの交替制勤務によるインセンティブが支給されているため、格差が生じています。

[正規雇用労働者の年代別の男女の賃金の差異]
年代20歳代30歳代40歳代50歳代
男女の賃金の差異(%)98.090.885.882.2




② 主要な連結子会社

関係会社の状況事業等のリスク


このコンテンツは、EDINET閲覧(提出)サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E00693] S100W0RF)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート(以下、本レポート)です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。
当事業年度
名称管理職に占める
女性労働者
の割合(%)
(注1、注4)
男性労働者の
育児休業
取得率(%)
(注2、注4)
労働者の男女の
賃金の差異(%)(注1、注3、注4)
全労働者正規雇用
労働者
パート・
有期労働者
丸善CHI
ホールディングス㈱
25.0-97.094.7-
北海道コカ・コーラ
ボトリング㈱
6.854.571.778.883.9
㈱インテリジェント
ウェイブ
17.4100.078.678.956.8
シミックCMO㈱14.031.272.281.143.7
㈱DNP
ファインケミカル
16.0116.086.486.1-
㈱DNP
ロジスティクス
1.980.051.468.164.3
㈱DNP高機能マテリアル彦根