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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100VYZR (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 田岡化学工業株式会社 従業員の状況 (2025年3月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期

(1) 連結会社の状況

2025年3月31日現在
セグメントの名称従業員数(名)
化学工業429
化学分析受託事業38
合計467

(注)1従業員数は就業人員です。
2 臨時従業員の総数が従業員の100分の10未満のため、その平均雇用人員数の記載を省略しています。

(2) 提出会社の状況

2025年3月31日現在
従業員数(名)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)
39740.914.76,866,401


セグメントの名称従業員数(名)
化学工業397
合計397

(注)1従業員数は就業人員です。
2 臨時従業員の総数が従業員の100分の10未満のため、その平均雇用人員数の記載を省略しています。
3 平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでいます。

(3) 労働組合の状況

当社の労働組合は、1946年2月に田岡合成労働組合(1972年4月に田岡化学労働組合と改称)として結成され、「日本化学エネルギー産業労働組合連合会」に加盟しています。
2025年3月31日現在における組合員数は282人です。
労使は協調的態度のもとに、円満な関係を持続しています。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社
当事業年度補足説明
管理職に
占める
女性労働者
の割合(%)
(注1)		男性労働者の
育児休業
取得率(%)
(注2)		労働者の男女の
賃金の差異(%)(注1)
正規雇用
労働者		パート・
有期労働者		全労働者正規雇用
労働者		パート・
有期労働者
7.273.0―81.982.552.0(注3)

(注) 1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。また、「管理職に占める女性労働者の割合」は、2025年5月現在の割合です。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものです。また、「男性労働者の育児休業取得率」の取得率は2024年度の取得率です。なお、パート・有期労働者のうち配偶者が出産した男性労働者は0名です。
3 「労働者の男女の賃金の差異」の詳細については、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 ③男女間賃金格差」に記載しています。


② 連結子会社
前期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E00810] S100VYZR)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。

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当事業年度補足説明
名称管理職に
占める
女性労働者
の割合(%)
(注1)		男性労働者の
育児休業取得率(%)(注2)		労働者の男女の
賃金の差異(%)(注1)
正規雇用
労働者		パート・
有期労働者		全労働者正規雇用
労働者		パート・
有期労働者
株式会社田岡化学分析センター