東レ株式会社 従業員の状況 (2026年3月期)

① 連結会社の状況

	2026年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
繊維事業	19,781
機能化成品事業	11,478
炭素繊維複合材料事業	6,231
環境・エンジニアリング事業	4,586
ライフサイエンス事業	1,329
その他	2,110
全社	779
合計	46,294

(注) 従業員数は就業人員数(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時従業員数は総数が従業員数の100分の10未満であるため記載を省略しております。

② 提出会社の状況

			2026年3月31日現在
従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)	平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%)
7,027	40.8	17.4	8,384	2.2

セグメントの名称	従業員数(人)
繊維事業	1,572
機能化成品事業	2,531
炭素繊維複合材料事業	1,198
環境・エンジニアリング事業	329
ライフサイエンス事業	618
全社	779
合計	7,027

(注) 1.従業員数は就業人員数(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時従業員数は総数が従業員数の100分の10未満であるため記載を省略しております。
2.平均年間給与(税込)は、基準外賃金及び賞与を含めております。

③ 労働組合の状況
当社グループには、全東レ労働組合連合会が組織されており、UAゼンセンに加入しております。なお、労使関係について特に記載すべき事項はありません。

④ 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
(a) 提出会社

当事業年度
管理職に占める 女性労働者の 割合(%)(注)1	男性労働者の育児休業 取得率(%)(注)2	労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1、3
		全労働者	正規雇用労働者			パート・ 有期労働者
			全正規雇用 労働者	管理職	非管理職
6.9	92.8	71.1	83.2	96.1	90.8	56.3

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出しております。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出しております。
3.当社は、給与規程や評価制度において性別による取扱いの差異は設けておらず、労働者の男女の賃金の差異は、主として男女における要員構成の違いに起因しています。正規雇用労働者においては、管理職及び非管理職それぞれの区分において男女の賃金水準に大きな差異は認められませんが、管理職に占める女性労働者の割合が男性と比較して相対的に低いことから、全正規雇用労働者平均の男女別賃金には差異が生じております。また、パート・有期労働者についても、パートタイム労働者の多くを女性が占めていることに加え、有期労働者のうち定年後再雇用等により比較的賃金水準の高い社員の女性割合が、管理職と同様に男性と比較して相対的に低いことが、男女の賃金差異に影響しております。当社は、引き続き女性の積極的な採用及び登用を進めるとともに、男女双方を対象とした仕事と家庭の両立支援施策を推進し、男女の賃金差異の要因を分析・把握しながら、多様な人材が能力を十分に発揮できる環境整備に取り組んでいきます。

(b) 主要な子会社

関係会社の状況事業等のリスク

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当事業年度
会社名	管理職に占める 女性労働者の 割合(%)(注)1	男性労働者の育児休業取得率(%)				労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1
		全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者		全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
東レ・ファインケミカル㈱	5.4	-	66.7	-	(注)1	81.3	81.6	-
東レフィルム加工㈱	-	100.0	-	-	(注)2	70.9	72.8	56.0
水道機工㈱	0.0	100.0	-	-	(注)2	67.4	66.5	42.9
東レ建設㈱	0.9	66.6	-	-	(注)2	57.9	58.4	35.9
東レエンジニアリング㈱	3.3	100.0	-	-	(注)2	69.9	71.6	60.9
東レ・メディカル㈱	6.2	100.0	-	-	(注)2	59.9	74.2	51.6
東レインターナショナル㈱	11.1	100.0	-	-	(注)2	55.5	64.6	43.2
蝶理㈱