メタウォーター株式会社 従業員の状況 (2026年3月期)

① 連結会社の状況

2026年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
環境エンジニアリング事業	423
	〔132〕
システムソリューション事業	798
	〔223〕
運営事業	909
	〔295〕
海外事業	762
	〔23〕
全社(共通)	535
	〔128〕
合計	3,427
	〔801〕

(注) 1.従業員数は就業人員数です。
2.従業員数欄の〔 〕は、臨時従業員の雇用人員です(外数で記載)。
3.全社(共通)は、営業部門、開発部門及び管理部門の従業員です。

② 提出会社の状況

2026年3月31日現在

従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)	平均年間給与の対前 事業年度増減率(%)
1,850	43.3	16.8	9,040,509	3.8
〔597〕

セグメントの名称	従業員数(名)
環境エンジニアリング事業	423
	〔132〕
システムソリューション事業	798
	〔223〕
運営事業	69
	〔110〕
海外事業	25
	〔4〕
全社(共通)	535
	〔128〕
合計	1,850
	〔597〕

(注) 1.従業員数は就業人員数です。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいます。
3.従業員数欄の〔 〕は、臨時従業員の雇用人員です(外数で記載)。
4.全社(共通)は、営業部門、開発部門及び管理部門の従業員です。

③ 労働組合の状況

当社グループには、メタウォーター労働組合が組織されており、全日本電機・電子・情報関連産業労働組合連合会(略称:電機連合)に加盟しています。
なお、労使関係については円滑な関係にあり、特記すべき事項はありません。

④ 使用人その他の従業員のみを対象とした役員・従業員株式所有制度の内容
当社は使用人その他の従業員のみを対象とした役員・従業員株式所有制度を導入しています。当該制度の内容については「1 株式等の状況 (8) 役員・従業員株式所有制度の内容」に記載しています。

⑤ 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異
a. 提出会社
2026年3月31日現在

当事業年度					補足説明
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の 割合(%)(注1)	男性労働者の 育児休業取得率(%)(注2)	労働者の男女の賃金の額の差異(%)(注1)
		全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
4.3	84.8	77.7	76.0	67.6	-

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号。以下「女性活躍推進法」という。)の規定に基づき算出したものです。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号。以下「育児・介護休業法」という。)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号。以下「育児・介護休業法施行規則」という。)第71条の6第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものです。

b. 連結子会社
2026年3月31日現在

関係会社の状況事業等のリスク

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当事業年度						補足説明
名称	管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%)(注1)	男性労働者の 育児休業取得率(%)(注2)	労働者の男女の賃金の額の差異(%)(注1)
			全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
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