戸田建設株式会社 従業員の状況 (2026年3月期)

(1) 連結会社の状況

2026年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
建築	2,816 (20)
土木	1,089 (11)
国内投資開発	43
国内グループ会社	1,390 (626)
海外グループ会社	1,455 (2,064)
環境・エネルギー	31
全社(共通)	462 (37)
合計	7,286 (2,758)

(注) 1 従業員数は就業人員数であります。また、連結の臨時従業員(嘱託及びパートタイマー等)の総数が従業員数の100分の10以上であるため、( )内に年間の平均人員数を外数で記載しております。
2 全社(共通)として記載している従業員数は、特定のセグメントに区分できない提出会社の管理部門に所属しているものであります。

(2) 提出会社の状況

2026年3月31日現在

従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)	平均年間給与の 対前事業年度 増減率(%)	総合職・ エリア総合職 平均年間給与(円)
4,404	44.27	18.35	10,382,444	10.33	10,660,033

セグメントの名称	従業員数(名)
建築	2,756
土木	1,089
国内投資開発	36
国内グループ会社	17
海外グループ会社	18
環境・エネルギー	26
全社(共通)	462
合計	4,404

(注)1従業員数は就業人員数であります。
2 平均年間給与は、当事業年度に支給した実績に基づくもので、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
なお、「総合職」及び「エリア総合職」は期間の定めなく基幹業務に従事する者であります。
勤務地について、「総合職」は日本国内全域、海外を問いませんが、「エリア総合職」は所属する支店の
管轄地域内に限定しております。
3 全社(共通)として記載している従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属している
ものであります。

(3) 労働組合の状況

戸田建設職員組合と称し、1946年8月に結成され、2026年3月末現在の組合員数は3,169名となり、上級団体には別段属しておりません。
対会社関係においても結成以来円満に推移しており、特記すべき事項はありません。

(4) 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異
① 提出会社

当事業年度					補足説明
管理的地位に ある労働者に 占める 女性労働者 の割合(%) (注1)	男性労働者の 育児休業 取得率(%) (注2)	労働者の男女の 賃金の額の差異(%)(注1)
		全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
5.3	100	66.6	67.4	76.7	(注3)

(注) 1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3 労働者の男女の賃金の額の差異について、女性労働者は若年層が多いことから、全労働者における差異は66.6%でありますが、同一役職間において比較すると差異は縮小します。また、参考として職群別における男女の賃金の額の差異は下記のとおりとなります。
(参考) 職群別における男女の賃金の額の差異(%)

職群	20代以下	30代	40代	50代
総合職	100.6	93.6	94.1	91.0
エリア総合職	105.3	101.0	94.0	92.5

※ 上記職群については、「5 従業員の状況 (2) 提出会社の状況 注2」に記載しております。
※ 参考値であるため、2026年4月の基本給をベースに算出しております。

② 連結子会社

関係会社の状況事業等のリスク

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当事業年度							補足説明
名称	管理的地位に ある労働者に 占める 女性労働者 の割合(%) (注1)	男性労働者の 育児休業取得率(%) (注2)		労働者の男女の 賃金の額の差異(%)(注1)
				全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
戸田ビル パートナーズ㈱	10.8	100		64.8	87.8	50.6	(注3)
佐藤工業㈱	2.6	100		58.4	66.3	39.4	-
TGCゼネラルサービス㈱