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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100YAWO (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 株式会社アイシン 従業員の状況 (2026年3月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期
① 連結会社の状況
2026年3月31日現在
セグメントの名称従業員数(人)
日本63,954[16,989]
北米15,626[1,315]
欧州2,274[184]
中国13,020[975]
アセアン・インド17,599[3,929]
その他819[25]
合計113,292[23,417]
(注1) 従業員数は就業人員(当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時従業員数は[ ]内に年間の平均雇用人員を外数で記載しています。
(注2) 臨時従業員には、期間工、パートタイマー、嘱託契約の従業員及び派遣社員が含まれています。

② 提出会社の状況
2026年3月31日現在
従業員数(人)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(千円)平均年間給与の
対前事業年度増減率
(%)
34,956[6,027]40.717.37,7725.4
(注1) 従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時従業員数は[ ]内に年間の平均雇用人員を外数で記載しています。
(注2) 臨時従業員には、期間工、パートタイマー、嘱託契約の従業員及び派遣社員が含まれています。
(注3) 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金が含まれています。
(注4) すべての従業員及び臨時従業員は日本セグメントに属しています。

③ 労働組合の状況
労使間に特記すべき事項はありません。

④ 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得割合及び労働者の男女の賃金の差異
(ⅰ)提出会社
当事業年度補足説明
管理職に占め
る女性労働者
の割合(%)
(注1)		男性労働者の
育児休業取得
割合(%)
(注2)		男性労働者の
育児休業と
育児目的休暇
の取得割合
(%)
(注3)		労働者の男女の賃金の差異(%)
(注1)
全労働者正規雇用
労働者		パート・有期
労働者
3.179.896.369.169.370.6 正規雇用労働者における男女間賃金差異の主な要因は、職能資格の構成割合の違いによるものです。当社の賃金体系及び人事制度において、性別による差異はありません。近年は女性の採用を拡大していることから、男性の平均勤続年数が女性より長く、高位資格者に占める男性比率が高いことが賃金差異に影響しています。
非正規雇用労働者における男女間賃金差異の主な要因は、定年後再雇用者の構成差によるものです。再雇用者の処遇は、従事する役割や定年前の資格等を踏まえて決定しており、制度上の男女差はありません。現時点では、男女の在籍比率及び管理職比率の違いが賃金差異に影響しています。
(注1) 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。
(注2) 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものです。
(注3) 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものです。配偶者が出産した年度と、育児休業等及び育児目的休暇を取得した年度が異なる男性労働者がいる場合、100%を超えることがあります。

(ⅱ)連結子会社
前期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E01593] S100YAWO)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。

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当事業年度
名 称管理職に占める
女性労働者の
割合(%)
(注1)		男性労働者の
育児休業取得
割合(%)
(注2)		男性労働者の
育児休業と
育児目的休暇
の取得割合
(%)
(注3)		労働者の男女の賃金の差異(%)
(注1)
全労働者正規雇用
労働者		パート・有期
労働者
アイシン高丘㈱1.161.3118.167.365.078.7
アイシン軽金属㈱5.092.896.483.381.489.7
アイシン開発㈱5.360.0180.055.565.032.0
アイシン機工㈱0.976.994.269.968.898.0
アイシン辰栄㈱5.577.185.776.074.2107.4
㈱アイシン福井1.992.3105.170.170.269.9
豊生ブレーキ工業㈱3.568.790.667.166.672.7
㈱アドヴィックス1.479.194.568.169.851.3
アイシンシロキ㈱2.447.0111.767.773.679.8
アート金属工業㈱-12.575.083.281.999.1
アイシン九州㈱1.852.1104.366.471.981.2
㈱シーヴイテック