三櫻工業株式会社 従業員の状況 (2026年3月期)

①連結会社の状況

	2026年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
日本	1,376	(941)
北南米	2,573	(4)
欧州	993	(20)
中国	794	(187)
アジア	1,961	(2,407)
合計	7,697	(3,559)

(注)従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は年間の平均人員を( )外数で記載しております。

②提出会社の状況

							2026年3月31日現在
従業員数(人)		平均年齢		平均勤続年数		平均年間給与(円)	平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%)
1,179	(856)	43歳	2ヵ月	16年	9ヵ月	6,622,792	0.9

セグメントの名称	従業員数(人)
日本	1,179	(856)
合計	1,179	(856)

(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.平均年齢は、社外から受け入れた出向者を含んで算出しております。
3.平均年間給与(税込額)は基準外賃金及び賞与が含まれております。

③労働組合の状況
当社の労働組合は三櫻工業労働組合と称し、1947年12月12日労働組合法によって設立され、上部団体の全トヨタ労働組合連合会に加盟しております。部課長、秘書、人事経理担当、試用者及びパートタイマーを除く従業員をもって構成し、組合員981人(2026年3月末現在)の単一組合組織であります。
当社と組合の間は労働協約に基づき円満に推移しております。


④管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異
a.提出会社

当事業年度					補足説明
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2.	労働者の男女の賃金の額の差異(%) (注)1.
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
6.8	73.3	59.0	75.4	78.4	当社の正規雇用労働者における役職制度及び賃金体系は一律であり、地域、職種、性別による格差は設けておりません。そのため、同一役職内における男女間の賃金差異はありませんが、管理職をはじめとする上位役職者に占める男性比率が女性に比べて高いことが、正規雇用労働者における男女間賃金差異の主な要因となっています。なお、パート・有期労働者における賃金差異については、時給単価の高い交替勤務者に占める男性比率が高いことに起因するものです。

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。


b.連結子会社

関係会社の状況事業等のリスク

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当事業年度						補足説明
名称	管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 (%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率(%)(注)2.	労働者の男女の賃金の額の差異(%) (注)1.
			全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
フルトンプロダクツ工業㈱	0.0	100.0	74.9	81.2	80.5	当社の正規雇用労働者における賃金体系は性別による差は設けておりませんが、管理職をはじめとする上位役職者に占める男性比率が高いことに加え、生産課における交替勤務従事者に占める男性比率が高いことが、男女間賃金差異の主な要因となっています。また、パート・有期労働者においては、短時間勤務者に占める女性比率が高いことや、生産課における交替勤務従事者に占める男性比率が高いことが、賃金差異の要因となっています。
西日本三桜㈱