ホシデン株式会社 従業員の状況 (2026年3月期)

(1)連結会社の状況

2026年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(人)
機構部品	6,166
音響部品	1,207
複合部品その他	696
全社(共通)	396
合計	8,465

(注) 1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む)であり、休職者は含めておりません。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門等に所属しているものであります。

(2) 提出会社の状況

2026年3月31日現在

従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)	平均年間給与の対前 事業年度増減率(%)
569	48.6	24.4	6,826,486	△0.4

セグメントの名称	従業員数(人)
機構部品	181
音響部品	44
複合部品その他	92
全社(共通)	252
合計	569

(注) 1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む)であり、休職者は含めておりません。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門等に所属しているものであります。

(3)労働組合の状況

当社及び国内連結子会社1社の労働組合は「ホシデン労働組合」と称し、1961年に結成され、1965年5月、全日本電機・電子・情報関連産業労働組合連合会に加盟しました。当社における労使関係は相互の基本的権利を尊重し、円滑に推移しております。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

・提出会社

当事業年度
男性労働者の 育児休業取得率(%) (注)1	男性100%とした場合の女性の賃金の割合(%)(注)2、3、4
	全労働者	正規雇用労働者	非正規労働者
83.3	70.3	67.7	67.3

(注) 1.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6号第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。
2.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
3.当社は、男女間において賃金体系及び制度上の違いはありません。
4.当社は、職群及び等級により異なる賃金水準を設定しております。男女では職群及び等級ごとの人数分布に差があるため、賃金において差が生じております。
5. 管理職に占める女性労働者の割合について、提出会社及び連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の
推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略してお
ります。