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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100YLBS (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 西部電機株式会社 従業員の状況 (2026年3月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期

①連結会社の状況

2026年3月31日現在
セグメントの名称従業員数(名)
搬送機械事業266(17)
産業機械事業169(27)
精密機械事業176(15)
その他の事業11(2)
全社(共通)59(4)
合計681(65)

(注) 従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。


②提出会社の状況

2026年3月31日現在
従業員数(名)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(千円)平均年間給与の対前
事業年度増減率(%)
620(62)39.414.77,7025.2


セグメントの名称従業員数(名)
搬送機械事業263(17)
産業機械事業146(26)
精密機械事業152(15)
その他の事業―(―)
全社(共通)59(4)
合計620(62)

(注) 1. 従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2. 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

③労働組合の状況

当社グループの労働組合は全日本電機・電子・情報関連産業労働組合連合会に属し、2026年3月31日現在における組合員数は485名であります。
なお、労使関係については円満に推移しております。
連結子会社には、労働組合は組織されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

④多様性に関する指標

提出会社
a.管理職に占める女性労働者の割合(%)
2026年3月31日現在
男性女性
管理職95.84.2


b.労働者の男女の賃金の差異(%)
2026年3月31日現在
男性女性
全社員100.085.0
管理職100.085.7
一般社員100.095.1


c.男女の平均勤続年数(年)
2026年3月31日現在
男性女性
全社員14.714.7


d.男性労働者の育児休業等及び育児目的休暇取得率(%)
2026年3月31日現在
男性
男性の育児休業等及び育児目的休暇取得率66.7


(注)1. 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2. 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。
前期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E01930] S100YLBS)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
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