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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100YE7H (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 タカラスタンダード株式会社 従業員の状況 (2026年3月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期
①連結会社の状況
2026年3月31日現在
セグメントの名称従業員数(名)
住宅設備関連6,505(710)
その他-(2)
合計6,505(711)
(注) 従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時従業員数は、年間の平均人員を( )で外書しております。

②提出会社の状況
2026年3月31日現在
従業員数(名)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(千円)平均年間給与の
対前事業年度増減率
(%)
6,445(700)41歳1ヵ月14年9ヵ月6,2853.2

セグメントの名称従業員数(名)
住宅設備関連6,445(700)
(注)1 従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時従業員数は、年間の平均人員を( )で外書しております。
2 平均年齢、平均勤続年数、平均年間給与は、臨時従業員を除いて算出しております。
3 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

③労働組合の状況
当社におきまして労働組合が結成されております。
なお、労使関係について特に記載すべき事項はありません。

④管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異
ア 提出会社
当事業年度
管理的地位にある
労働者に占める
女性労働者の割合(%)
(注)1		男性労働者の
育児休業取得率
(%)
(注)2		労働者の男女の賃金の額の差異(%)
(注)1、3、4
全労働者うち正規雇用
労働者		うちパート・
有期労働者
7.995.469.069.875.2
(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
なお、2026年4月1日時点における管理職に占める女性労働者の割合は8.5%であります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3 当社では等級、役割においての男女間の賃金差異はございませんが、女性社員が従事する職種や勤続年数の差によって差異が生じる状況となっております。2024年度に導入した新人事制度において、いわゆる「一般職」や「総合職」といったコース区分を撤廃し、能力のある社員が活躍し、活躍に見合った処遇とすることで、差異の縮小に努めております。


4 男女の賃金の額の差異における、労働者の職位別詳細は以下のとおりであります。
労働者職位男女の賃金の差異(%)
管理職88.4
監督職82.1
社員82.0
契約社員80.4

イ 連結子会社
前期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E02373] S100YE7H)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。

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当事業年度
名称管理的地位にある
労働者に占める
女性労働者の割合(%)
(注)1		男性労働者の
育児休業取得率
(%)
(注)2		労働者の男女の賃金の額の差異(%)
(注)1
全労働者うち正規雇用
労働者		うちパート・
有期労働者
タカラ化工㈱