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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100YGQB (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 株式会社ニフコ 従業員の状況 (2026年3月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期
① 連結会社の状況
2026年3月31日現在
セグメントの名称従業員数(人)
合成樹脂成形品事業7,754(2,938)
ベッド及び家具事業961(280)
全社(共通)171(-)
合計8,886(3,218)
(注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含むほか、常用パートを含んでおります。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材派遣会社からの派遣社員、アルバイトを含み、常用パートは除いております。)は( )内に年間の平均人数を外数で記載しております。
なお、上記のほか関連会社等へ出向している従業員が14名おります。
2.全社(共通)として、記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。

② 提出会社の状況
2026年3月31日現在
従業員数(人) 平均年令(才)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)平均年間給与の
対前事業年度増減率
(%)
1,412(365)42.516.57,463,3375.2

セグメントの名称従業員数(人)
合成樹脂成形品事業1,241(365)
ベッド及び家具事業-(-)
全社(共通)171(-)
合計1,412(365)
(注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含むほか、常用パートを含んでおります。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材派遣会社からの派遣社員、アルバイトを含み、常用パートは除いております。)は( )内に年間の平均人数を外数で記載しております。
なお、上記のほか関連会社等へ出向している従業員が14名おります。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.全社(共通)として、記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。

③ 労働組合の状況
労働組合は結成されておりません。
④ 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額 の差異
(a)提出会社
当事業年度補足説明
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%)
(注)1.		男性労働者の育児休業取得率(%)
(注)2.		労働者の男女の賃金の額の差異(%)
(注)3.
全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者
5.770.658.965.745.4(注)4.

(注)1.管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%)は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
但し、管理的地位にある労働者の定義は、弊社基準の算出として管理職級の専門職を含んでおります。また、2024年4月に導入した新人事制度により、管理職への登用準備が完了している準管理職層を除く実績値へ変更しております。
2.男性労働者の育児休業取得率(%)は、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.労働者の男女の賃金の額の差異は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。(厚労省基準)
管理職比率などに差異があることで1名当たり賃金に男女差がありますが、制度(人事体系、報酬、評価、人材育成)において性別による処遇差はありません。
4.年収格差の基準は厚労省基準とし、支援社員無期フルタイムは正規雇用に含んでおります。


株式会社ニフコにおける労働者の男女の賃金の額の差異(全労働者の58.9%、正規雇用労働者の65.7%)については、正規雇用労働者には支援社員無期フルタイムが、有期・パートには嘱託定年再雇用者(割合として男性が多い)が含まれており、これが影響しているため、以下に支援社員無期フルタイムを除いた正規社員の一般職(非管理職)の男女基本給月額の差異について記載します。当社は等級Gradeごとに賃金水準を設定しており、同一等級の基本給は下表のとおり男女ほぼ同等であります。

一般職女性平均基本給/
男性平均基本給
G0599.5%
G0496.8%
G03100.7%
G02101.0%
G0197.3%
※一般社員には5つの等級(G01～G05)があります。

(b)国内グループ会社
前期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E02386] S100YGQB)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。

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当事業年度補足説明
名称管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%)
(注)1.		男性労働者の育児休業取得率
(%)
(注)2.		労働者の男女の賃金の額の差異(%)
(注)3.
全労働者うち正規雇用労働者うち
パート・有期労働者
㈱ニフコ山形0.0100.046.479.462.8(注)4.
㈱ニフコ熊本0.090.044.174.159.9(注)4.
シモンズ㈱