西華産業株式会社 従業員の状況 (2026年3月期)

① 連結会社の状況

2026年3月31日現在

部門区分	従業員数(人)
エネルギー事業	169
産業機械事業	596
プロダクト事業	613
全社(共通)	180
合 計	1,558

(注) 1 従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの
出向者を含む就業人員数であります。
2 全社(共通)として記載されている従業員数は、特定の部門に区分できない管理部門に所属しているものを
記載しております。

② 提出会社の状況

2026年3月31日現在

従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)	平均年間給与の対前 事業年度増減率(%)
359	41.2	14.9	10,119,431	4.4

部門区分	従業員数(人)
エネルギー事業	169
産業機械事業	97
プロダクト事業	28
全社(共通)	65
合 計	359

(注)1従業員数は、当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む就業人員数であります。
2平均年間給与は、賞与および時間外労働手当を含んでおります。

③ 労働組合の状況

当社には、西華産業労働組合が結成されておりますが、会社と当該労働組合との間には特記すべき事項は
ありません。

④ 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金差異
a.提出会社

当事業年度					補足説明
管理職に占める 女性労働者の 割合(%) (注1)	男性労働者の 育児休業 取得率(%) (注2)	労働者の男女の賃金の差異(%) (注1)
		全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
3.5	75.0	66.1	65.8	61.0	当社において当該差異が生じる主な要因は、管理職に占める女性労働者の割合が相対的に低いこと等に起因するものです。 2024年4月より新人事制度を導入し、性別や年齢にかかわらず個人の行動や成果を適切に評価・処遇に反映する仕組みとしております。 今後も女性活躍推進に向けた施策の実行を通じて、当該差異の解消に取り組んでまいります。 当該差異は、相対的に賃金水準の高い職務に男性労働者が多く従事していること等により生じております。

(注) 1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したのもであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

b.連結子会社

関係会社の状況事業等のリスク

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当事業年度						補足説明
名称	管理職に 占める 女性労働者 の割合 (%) (注1)	男性労働者 の育児休業 取得率 (%) (注2)	労働者の男女の賃金の差異 (%) (注1)
			全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
旭サナック 株式会社	3.5	50.0	68.3	68.8	61.1	当社では2023年6月より職群を再編し、「総合職」を中心に男女の賃金差異の解消を図っております。「総合職」の新卒採用を継続し、管理職候補者の育成も視野に入れ、継続的に差異の解消に努めてまいります。
日本ダイヤ バルブ 株式会社	1.9	0.0	82.5	81.1	0.0	当区分における対象者が現状男性労働者のみであるため、算出上0%となっております。
セイカダイヤ エンジン 株式会社