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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100YAVT (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 三井物産株式会社 従業員の状況 (2026年3月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期

①連結会社の状況
2026年3月31日現在
オペレーティング・セグメントの名称従業員数(名)
金属資源663(63)
エネルギー1,362(113)
機械・インフラ13,204(2,754)
化学品6,704(694)
鉄鋼製品1,920(132)
生活産業20,221(38,915)
次世代・機能推進8,140(1,133)
その他3,249(403)
合計55,463(44,207)
(注)従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人数です。

②提出会社の状況
2026年3月31日現在
従業員数(名)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(千円)平均年間給与の
対前事業年度増減率
(%)
5,33342.017.420,5893.1



オペレーティング・セグメントの名称従業員数(名)
金属資源354
エネルギー545
機械・インフラ916
化学品852
鉄鋼製品273
生活産業904
次世代・機能推進611
その他878
合計5,333
(注)1.平均年間給与は、賞与及び超過勤務手当を含みます。
2.従業員数は、出向者1,127名を含みますが、嘱託552名(その内、社外から当社への出向者157名)及び海外事務所現地職員112名は含みません。

従業員のみを対象とした株式所有制度の内容
当社は、従業員のみを対象とした株式報酬制度を導入しております。従業員向け株式報酬制度の内容については、「1 株式等の状況 (8)役員・従業員株式所有制度の内容」に記載しております。

③多様性に関する指標の状況
当社並びに主な国内連結子会社の多様性に関する指標の状況は以下のとおりです。当社グループにおける多様性に関する取組みについては 「第2 事業の状況 2.サステナビリティに関する考え方及び取組(8)人材戦略」をご参照ください。また、本項目における多様性に関する指標の説明は以下のとおりです。

多様性に関する指標指標の説明
管理職に占める女性労働者の割合
(女性管理職比率)		「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(以下「女性活躍推進法」)(2015年法律第64号)の規定に基づき算出した管理職に占める女性労働者の割合
男性労働者の育児休業取得率
(男性育児休業等取得率)		「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第2号における育児休業等及び育児目的休暇(子の出生時に利用できる各社独自の育児目的休暇を含む)の取得割合
労働者の男女の賃金の差異
(男女間賃金格差)		女性活躍推進法の規定に基づき算出した男女間賃金格差は、男性を100%とした場合の女性の平均年間賃金の割合

(a)提出会社の多様性に関する指標
当社における女性管理職比率、男性育児休業等取得率、男女間賃金格差の状況は、以下のとおりです。
(i)女性管理職比率
項目2025年
3月31日時点		2026年
3月31日時点		備考
女性管理職比率11.0%12.0%・女性管理職比率について、女性活躍推進法に基づく行動計画において2031年3月期の20%達成を目標とし、更なる取組みを進めていきます。
・詳細は「第2 事業の状況 2.サステナビリティに関する考え方及び取組(8)人材戦略②戦略(b)インクルージョン(i)女性の活躍推進」をご参照ください。

(ii)男性育児休業等取得率
項目2025年3月期2026年3月期備考
全男性労働者91%93%・男性育児休業取得率の目標値について、継続的な100%の取得を目標として設定します。
・詳細は「第2 事業の状況 2.サステナビリティに関する考え方及び取組(8)人材戦略②戦略(b)インクルージョン(iii)両立支援」をご参照ください。
男性の育児休業取得平均日数42.4日41.6日

(iii)男女間賃金格差
項目2025年3月期2026年3月期備考
全労働者59.9%64.9%・当社では人事評価に際して、一人ひとりの能力発揮と組織貢献に基づき適切に評価を行っており、同一労働における男女間賃金格差はありません。正規雇用労働者の管理職・非管理職毎の男女間賃金格差については、以下の表をご参照ください。
・男女間賃金格差が生じる主な要因は、女性管理職比率12.0%に表されるように、相対的に賃金の高い役職における男女比率が異なることが挙げられます。
・各階層別での女性比率が向上したことや、2024年7月の人事制度改定により職種(担当職及び業務職)を統合した結果、女性管理職比率が向上したことで男女間賃金格差も改善傾向にあります。今後も女性活躍推進に向けた施策を実行することで女性の管理職登用を推進し、男女間賃金格差の縮小に取り組みます。
正規雇用労働者60.4%65.7%
有期雇用労働者54.1%56.9%

なお、正規雇用労働者の男女間賃金格差について、管理職・非管理職毎の状況は以下のとおりです。当社において、同一労働における男女間賃金格差はありませんが、管理職と非管理職の女性比率が異なることを主因に、正規雇用労働者における賃金格差が生じています。
男女間賃金格差(2026年3月期)女性比率(2026年3月31日時点)
管理職91.0%12.0%
非管理職92.5%61.9%


(b)国内連結子会社の多様性に関する指標
主な国内連結子会社の女性管理職比率、男性育児休業等取得率、男女間賃金格差の状況は、以下のとおりです。

常時雇用する従業員*1が301人以上の国内連結子会社の多様性に関する指標
2026年3月期
会社名セグメント女性管理職
比率*2		男性育児
休業等
取得率		男女間賃金格差*3
全労働者うち
正規雇用
労働者		うち
パート・有期
雇用労働者
三井物産プラスチック化学品3.6%60%*568.4%67.7%67.6%
プライフーズ生活産業5.2%100%63.7%67.2%84.3%
三井農林19.2%該当無し*477.7%78.2%68.6%
三井物産流通グループ7.9%100%67.7%75.2%67.5%
三井物産サプライチェーン・ソリューションズ14.0%80%*570.0%76.2%50.2%
マックスマーラジャパン33.3%該当無し*454.2%53.2%59.3%
メルローズ71.4%該当無し*475.7%75.5%133.2%
パパス48.1%0%*579.4%80.6%77.7%
ビギ41.0%該当無し*463.9%62.9%69.3%
エームサービス13.0%69%*567.1%70.5%81.8%
ウェアラ6.0%84%*552.8%76.8%69.6%
三井物産フォーサイト1.4%100%61.4%75.6%63.7%
メフォス38.1%41%*576.2%75.7%88.0%
メフォス北日本該当無し*7該当無し*486.5%92.4%84.9%
メフォス東日本該当無し*7該当無し*479.5%82.1%80.1%
メフォス西日本該当無し*7該当無し*490.3%91.5%96.5%
MBK WELLNESS40.0%266%*5,675.2%77.9%66.5%
三井物産セキュアディレクション次世代・
機能推進		3.8%75%*572.8%74.3%49.6%
三井情報10.5%152%*680.3%79.3%81.7%
MKIテクノロジーズ6.1%112%*676.0%76.6%71.8%
三井物産グローバルロジスティクス5.7%33%*559.6%79.4%81.9%


常時雇用する従業員*1が101人以上301人未満の国内連結子会社の多様性に関する指標
2026年3月期
前期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E02513] S100YAVT)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。

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会社名セグメント女性管理職
比率*2		男性育児
休業等
取得率		男女間賃金格差*3
全労働者うち
正規雇用
労働者		うち
パート・有期
雇用労働者
三井物産メタルズ金属資源22.6%75%---
三井エネルギー資源開発エネルギー25.6%83%*568.4%70.3%49.2%
E-DASH16.7%----
東京国際エアカーゴターミナル機械・
インフラ		8.3%66%*575.0%74.6%64.4%
三井物産プロジェクトソリューション3.2%100%*575.8%72.0%98.4%
三井物産マシンテック2.9%----
東洋船舶19.2%100%65.9%66.3%46.5%
三井物産エアロスペース22.6%75%*571.4%71.1%49.1%
三井物産ケミカル化学品0.0%-62.8%62.2%65.1%
三井物産パッケージング11.8%100%*572.4%74.5%76.1%
物産アニマルヘルス8.3%-66.2%62.9%67.4%
三井物産スチール鉄鋼製品0.0%100%---
KPダイニング生活産業45.5%該当無し*494.4%80.3%101.5%
物産フードマテリアル33.3%----
五洋食品産業0.0%----
エス・ブイ・デー8.0%----
ビートレーディング18.8%----
藤徳物産15.2%200%*5,671.5%79.3%84.7%
メビウス次世代・
機能推進		11.8%100%*587.5%88.0%81.4%
三井物産アセットマネジメント・ホールディングス10.0%-74.9%74.6%-
三井物産インシュアランス6.3%----
三井物産ビジネスパートナーズその他18.2%----
三井物産トレードサービス60.0%該当無し*4---
三井物産フィナンシャルマネジメント