青山商事株式会社 従業員の状況 (2026年3月期)

① 連結会社の状況

2026年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
ビジネスウェア事業	5,105	〔2,025〕
カード事業	63	〔 5〕
印刷・メディア事業	405	〔 40〕
雑貨販売事業	63	〔 472〕
総合リペアサービス事業	729	〔 46〕
フランチャイジー事業	268	〔 976〕
不動産事業	8	〔 0〕
その他	25	〔 2〕
合 計	6,666	〔3,566〕

(注) 1.従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は〔 〕内に年間平均雇用人員(1人当たり1日8時間換算)を外数で記載しております。
2.親会社の管理部門は、ビジネスウェア事業に含めております。

② 提出会社の状況

2026年3月31日現在

従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)	平均年間給与の対前 事業年度増減率(%)
2,856	〔1,984〕	37.7	14.2	5,091	0.5

セグメントの名称	従業員数(名)
ビジネスウェア事業	2,848	〔1,984〕
不動産事業	8	〔 0〕
合 計	2,856	〔1,984〕

(注) 1.従業員数は就業人員であります。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.従業員数の〔 〕書は、臨時従業員の年間平均雇用人員(1人当たり1日8時間換算)であり、外数で記載しております。

③ 労働組合の状況

労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

④ 使用人その他の従業員のみを対象とした役員・従業員株式所有制度の内容

当社は使用人その他の従業員のみを対象とした役員・従業員株式所有制度を導入しております。当該役員・従業員株式所有制度の内容について「1 株式等の状況 (8) 役員・従業員株式所有制度の内容」に記載しております。


⑤ 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
・提出会社

当事業年度
管理職に 占める 女性労働者 の割合(%) (注1)	男性労働者の 育児休業 取得率(%) (注2)	労働者の男女の賃金の差異(%)(注1)
		全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
12.1	(正社員)86.0 (パートタイマー)―	53.0	55.6	153.7

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

・連結子会社

関係会社の状況事業等のリスク

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当事業年度
名称	管理職に 占める 女性労働者 の割合(%) (注1)	男性労働者の 育児休業 取得率(%) (注2)	労働者の男女の賃金の差異(%)(注1)
			全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
メルボメンズウェアー(株)	3.9	(正社員) 100.0 (パート・ 契約社員) ―	74.0	75.2	88.7
メルボ紳士服工業(株)	15.4	(正社員) 0.0 (パート・ 契約社員) 0.0	70.5	66.7	81.7
(株)アスコン	8.6	(正社員) 0.0 (パート・ 契約社員) ―	70.5	75.0	70.4
(株)青五	6.3	(正社員) 100.0 (パート・ 契約社員) 0.0	60.7	58.1	119.5
ミニット・アジア・パシフィック(株)	6.0	―	98.0	99.0	74.9
(株)glob